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May已經跟老闆簽署給付退休金契約，老闆還能夠賴帳嗎？
問題摘要： 若任職者於任職期間曾具有部分勞工年資，即使契約整體性質不被視為有效勞動契約，也不會因此喪失依法請求退休金的權利。退休金作為勞工長期勞務對價的重要保障，...
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May退休金請求權時效為何？如何開始計算？
問題摘要： 退休金的五年請求時效起算自「終止」時點開始，但若對終止是否成立存在爭議，則應採取備位請求方式以保護自身權利。同時，資料保存與證據準備亦相當重要，不應因...
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May可以約定解僱事由？
問題摘要： 雇主雖可在契約或工作規則中訂定紀律與管理規範，但若牽涉解僱，仍須回到勞工勞動基準法勞工第11條與第12條的明文規定來審查。任何契約條款或內規，只要違反...
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May對於符合退休條件的勞工(但勞工尚未提出退休申請)卻遭雇主資遣時應如何處理？
問題摘要： 自請退休權的法律性質具有三大特徵：其一，此權利為勞工所專有，且須在符合法定年齡與年資條件時方能成立；其二，該權利之行使屬於形成權，一經意思表示即產生契...
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May被非法解僱資遣怎麼辦？要搜集什麼證據？
問題摘要： 解僱與資遣雖然都是勞動契約的終止形式，但性質截然不同，前者為懲戒性質，不須補償；後者為經濟性質，雇主需負補償責任。勞工面對雇主片面終止契約時，應首先釐...
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May勞工於預告自請退休期間因職災死亡者，得否向雇主分別請求退休金及職災死亡補償？
問題摘要： 勞工於預告退休期間仍屬在職，其因職災死亡者，雇主仍應依法給付喪葬費與死亡補償，但因退休金請求權須於勞工正式表示退休意願且契約實際終止後始生效，若尚處於...
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May勞工經訴訟確認僱傭關係存在後，可否請求未休特休工資？
問題摘要： 「確認僱傭關係存在」之訴一旦勞工獲得終局勝訴，雇主不僅需給付訴訟期間工資與利息，也應於訴訟年資屆滿年度終結或契約終止時，依法發給未休特休假之工資補償。...
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May什麼是大量解僱？
問題摘要： 大量解僱並非雇主單方面即可自由處理的人力調整措施，而是一種具高度社會敏感性與程序法律義務的重大勞資行為，必須在符合勞動基準法第11條之解僱要件下，並依...
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May公司與員工間互相負債能否以員工的退休金抵銷？
問題摘要： 不論退休金屬舊制或新制，勞工的退休金皆受法律高度保護，雇主不得隨意主張抵銷。尤其對於新制退休金專戶的部分，更具不可抵銷、不可扣押、不可擔保之絕對禁止效...
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May非法解僱前後，我該如何處理？
問題摘要： 面對非法解僱，應即刻釐清法律依據、保全證據、做出策略選擇，並按部就班啟動申訴、調解與訴訟程序。無論最終目的是爭取補償還是回復工作權，最關鍵的是不要沉默...
