員工可以拒絕加班嗎？可以作為懲戒或終止契約之依據嗎？
03 Jul, 2025
問題摘要：
勞工並非完全無權拒絕加班，但此權利須受法律與契約條款之限制。若雇主已事先取得契約依據，並基於營運需求提出合理加班要求，勞工原則上應配合，除非有健康、家庭或特殊困難等正當理由，始得拒絕，否則將面臨違反契約或工作規則之懲戒風險。反之，若無明文約定，雇主不得片面要求勞工加班，更不得以勞工拒絕配合為由直接解雇。整體而言，加班安排之合法性與合理性，端賴事前規劃與雙方溝通，唯有透過契約明定、程序正當與尊重勞工權益，方能實現勞資雙贏的用工關係。
律師回答：
關於這個問題，在現代職場環境中，加班幾乎成為許多產業與職位的日常現象，但在法律上，勞工是否有義務配合雇主的加班要求，卻是一個經常引發爭議的問題。尤其當勞工拒絕加班時，雇主是否得因此施予懲處、甚至作為解雇依據，更需要從現行法令、契約約定及法院實務見解加以分析。
首先，依勞動基準法第42條規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」此條文賦予勞工在特定情形下有拒絕加班的權利，但其前提為「健康或其他正當理由」，亦即若勞工未能提出正當理由，原則上應配合加班。因此在較為嚴格的見解下，勞工的拒絕權是受到限制的，並非絕對可以拒絕任何加班。
若雇主於勞動契約或工作規則中已明確記載「雇主得基於營運考量要求延長工時」、「員工同意配合加班」等條款，則勞工已事先承諾配合加班，除非有健康或特殊因素，原則上不得任意拒絕，否則可能構成違反契約之行為。若勞工無正當理由而拒絕配合，對雇主造成業務損害，則雇主得依契約違反情節輕重，施以申誡、警告、記過，甚至解雇等懲戒或人事處分。其次，若勞工未事先於契約或工作規則中承諾配合加班，是否就可以完全拒絕？
部分法院持較寬鬆見解，認為勞工享有「同意權」，即便無健康或正當理由，仍可基於個人意願拒絕加班，勞基法第30條設定每日8小時為正常工時，延長工時需經雙方同意，故雇主不能片面要求加班，勞工有權拒絕；又加班非屬強制義務，勞工不配合亦不得直接視為違約。
勞基法第30條本即規定每天正常工時為8小時，雇主若要求員工於正常工時以外加班，員工仍享「同意權」而得拒絕之。此種見解並未要求員工必須是基於健康因素或其他正當理由，才可以拒絕加班，相關法院判決例如臺灣桃園地方法院108年度勞訴字第62號判決、臺灣臺中地方法院105年度中勞簡字第36號判決。
如果雇主具備使勞工加班之高度必要性（例如存在緊急業務需求，或因業務具特殊性）
再觀實務中常見爭議，部分雇主基於勞工拒絕加班，而引用勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則情節重大」、或第11條第5款「不能勝任工作」等作為解雇或資遣之依據。此類做法是否有正當性，需依各案具體情節而定，並視法院見解而有所不同。若雇主確具加班之高度必要性，如突發狀況、急單處理、特殊性業務，且勞工的拒絕直接導致公司損失或運作停擺，則法院傾向支持雇主解雇合法。若勞工拒絕配合合理加班安排，已違反勞動契約核心義務，雇主可依情節予以終止契約。
勞工一旦拒絕配合加班，將對雇主產生重大營運風險。於此開情形，勞工拒絕加班，即可能構成勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則情節重大」之事由，雇主即得據以作為解雇事由（例如：臺灣高等法院107年度勞上易字第123號判決、臺灣高等法院90年度勞上字第19號判決、臺灣桃園地方法院93年度桃勞簡字第8號判決）。
相反地，部分法院則認為，單純不加班與「不能勝任工作」並非同義，拒絕加班並不代表無法履行原本的職務內容，因此不足以構成資遣或解雇事由。
屬勞基法第11條第5款所定「勞工對所擔任之工作確不能勝任」之資遣事由（臺灣臺北地方法院93年度勞簡上字第58號判決）；然而，另有法院見解認為勞工不配合加班，與勞工之工作能力無涉，因此與當勞基法第11條第5款「勞工對所擔任之工作確不能勝任」之事由有別，雇主不得拒以資遣（臺灣臺中地方法院93年度勞簡上字第4號判決）。
至於雇主如何妥善處理員工拒絕加班問題，實務上建議從制度面加以規範，透過勞動契約、工作規則或勞資會議決議方式，明定「因營運需求，得要求員工延長工時」、「員工應配合合理加班安排」等條文，使雙方權利義務具有法律明確性與依據性。
一旦約定存在，員工即不能任意違反，否則即應負違約責任；若無事前明定，雇主則須個別說明加班合理性，並取得勞工當場同意。當然，雇主提出加班要求時仍須符合勞動基準法之程序規定，例如每日加班不得超過4小時、每月加班總時數不得逾46小時，並依法給付延長工時工資；違法者將被勞動主管機關處以2萬元以上100萬元以下之罰鍰，且不得要求勞工以「補休」取代加班費，除非雙方明確約定。
綜上，雇主若以「勞工拒絕配合加班」作為資遣或解雇之事由，法律上未必可行。然而，勞工拒絕配合加班，畢竟多少將對雇主造成營運上之不便，故建議雇主得於勞動契約或工作規則中明訂「雇主得基於營運考量，要求員工延長工時」、「員工同意配合加班」等類似文字，取得要求勞工加班之依據。只要雇主加班的要求是出於合理營運目的，勞工違反之，雇主得依情節輕重施予申誡、警告、記過等懲戒措施。
-勞資-工時-加班-拒絕加班-勞動契約終止-雇主管理權-員工懲戒
(相關法條=勞動基準法第42條=勞動基準法第30條=勞動基準法第12條=勞動基準法第11條)
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