• 02
    Feb

    假日加班費如何計算?

    關於這個問題,依勞動基準法第39條:「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加...

  • 01
    Feb

    出差時間及出差通勤時間是否屬於工作時間?

    關於這個問題,工作時間是基於勞雇雙方對於勞動契約之約定,雇主得指揮命令勞工從事工作之時間,勞工對於所約定之工作時間內付出勞動力提供勞務。關於出差活動固屬雇主指示之勞務,...

  • 31
    Jan

    備勤時間是否屬於工作時間?

    關於這個問題,所謂備勤時間係指勞工準備勤務之等待時間,亦可稱為「待命備勤」,如客機趟次間之空檔時間,必須停留特定停車場,又如守衛人員除正常工作時間外,如須駐廠備勤,俾便...

  • 30
    Jan

    早會或休假日會議時間是否於工作時間?

    關於這個問題,事業單位如要求勞工參加早會,此項時間應計入工作時間。 如屬於自願、非強迫性的事由,就傾向排除計算,如員工選擇自行報名參加公司的活動,就不計入工作時間,因此...

  • 29
    Jan

    沒有對於自己身體好好照顧,雇主是否得以減免職業災害賠償責任?

    關於這個問題,通常勞工因雇主指示工時過長,導致勞工發生過勞之職業災害,「過勞」本身就是勞工個人、外在環境及工作負擔互相影響所致,法律上,「過勞」作為一種「職業災害」而論...

  • 28
    Jan

    雇主應對於勞資爭議處理事前建立合法規範處理

    勞資關係若不幸發生衝突,此時勞方主要透過向行政機關,行使申訴、陳情、檢舉等權利,利用勞動檢查方式阻礙資方生產運作,更有甚者,如透過外部工會(如地方產業工會)、新聞媒體等...

  • 27
    Jan

    雇主應積極就勞工之職業安全、性騷擾或性平措施加以預防

    我國勞動法規,對於勞工之職業安全,已建立詳密之制度,「職業災害」一詞見諸於勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等勞動法規。依職安法第2條規定,職...

  • 26
    Jan

    雇主用人制度應事前參考法規建立

    關於勞工求職、面試等事項,雇主宜參考就業服務法及性平工作平等法建立合理用人制度。勞基法將勞雇雙方就雇庸關係之權利義務所約定的勞動契約,分為 「定期契約」 及 「不定期契...

  • 25
    Jan

    雇主應建立完善解僱制度

    雇主請勞工解僱,皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工,因有其特殊保障之需要,爰於勞動基...

  • 24
    Jan

    雇主應謹慎建立出勤管考制度並管控勞工出勤狀況

    勞基法常見爭議,多與工時有關,勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。例假及休息日之日期,...

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