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Feb假日加班費如何計算？
關於這個問題，依勞動基準法第39條：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加...
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Feb出差時間及出差通勤時間是否屬於工作時間？
關於這個問題，工作時間是基於勞雇雙方對於勞動契約之約定，雇主得指揮命令勞工從事工作之時間，勞工對於所約定之工作時間內付出勞動力提供勞務。關於出差活動固屬雇主指示之勞務，...
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Jan備勤時間是否屬於工作時間？
關於這個問題，所謂備勤時間係指勞工準備勤務之等待時間，亦可稱為「待命備勤」，如客機趟次間之空檔時間，必須停留特定停車場，又如守衛人員除正常工作時間外，如須駐廠備勤，俾便...
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Jan早會或休假日會議時間是否於工作時間？
關於這個問題，事業單位如要求勞工參加早會，此項時間應計入工作時間。 如屬於自願、非強迫性的事由，就傾向排除計算，如員工選擇自行報名參加公司的活動，就不計入工作時間，因此...
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Jan沒有對於自己身體好好照顧，雇主是否得以減免職業災害賠償責任？
關於這個問題，通常勞工因雇主指示工時過長，導致勞工發生過勞之職業災害，「過勞」本身就是勞工個人、外在環境及工作負擔互相影響所致，法律上，「過勞」作為一種「職業災害」而論...
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Jan雇主應對於勞資爭議處理事前建立合法規範處理
勞資關係若不幸發生衝突，此時勞方主要透過向行政機關，行使申訴、陳情、檢舉等權利，利用勞動檢查方式阻礙資方生產運作，更有甚者，如透過外部工會（如地方產業工會）、新聞媒體等...
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Jan雇主應積極就勞工之職業安全、性騷擾或性平措施加以預防
我國勞動法規，對於勞工之職業安全，已建立詳密之制度，「職業災害」一詞見諸於勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等勞動法規。依職安法第2條規定，職...
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Jan雇主用人制度應事前參考法規建立
關於勞工求職、面試等事項，雇主宜參考就業服務法及性平工作平等法建立合理用人制度。勞基法將勞雇雙方就雇庸關係之權利義務所約定的勞動契約，分為 「定期契約」 及 「不定期契...
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Jan雇主應建立完善解僱制度
雇主請勞工解僱，皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基...
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Jan雇主應謹慎建立出勤管考制度並管控勞工出勤狀況
勞基法常見爭議，多與工時有關，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。例假及休息日之日期，...
