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Oct勞工可以要求雇主一定要接受勞務嗎？
問題摘要： 勞工能否要求雇主接受勞務，端視個案性質而定。若雇主純粹基於業務考量不指派工作，且仍給薪，勞工不得強行就勞；但若雇主藉此冷凍、報復或歧視，則勞工得依人格...
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Oct公司於通知應徵員工報到後，在員工尚未報到前想要取消錄取或改變條件，這樣可以嗎？
問題摘要： 若公司於通知錄取後勞工已明確接受，勞動契約即成立，報到前撤回錄取通知屬違約，雇主應於錄取通知中明確載明「本錄取以報到簽約為生效條件」，並保留試用階段評...
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Oct勞工薪資，雇主可否以膳宿、實物抵充？
問題摘要： 工資原則上應以法定貨幣支付，若雇主希望以實物支付，必須符合特定條件，包括事前協商、勞動契約約定、合理估值及總額不低於基本工資。若雇主單方面決定以貨品或...
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Jul員工拒絕被調任因而被解僱，是否合理？
問題摘要： 員工拒絕調任而遭解僱是否合理，端視雇主是否善盡法定五大調任原則、是否有契約明文約定調任範圍、調任後勞動條件是否不利變更、勞工是否無正當理由曠職，以及解...
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Jul被公司「懲戒性」的調動，勞工該如何處理？
問題摘要： 懲戒行為不僅需合乎比例性，亦須遵守法律程序，否則縱使員工表面接受調職，亦得於日後請求確認調職無效、要求工資差額補償、並請求損害賠償。故遇有懲戒性調動之...
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Jul雇主不合法調職，勞工可以依勞基法第14條規定終止契約嗎？合法調職，雇主可以依勞基法第12條開除勞工嗎？
問題摘要： 雇主若未經勞工同意或違反調動五原則實施調職，屬違法調職，勞工得依勞基法第14條第1項第6款主張終止契約並請求資遣費；而勞工如不服從合法調職，雇主是否得...
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Jul雇主可否任意調動員工職務？可以要求雇主考量個人家庭生活利益？
問題摘要： 雇主不得任意調職，雖具調職權，仍須依據契約、工作規則及法律原則行使，且必須合於企業經營需要、不得變更勞動條件、地點不得過遠、應考量家庭利益與提供必要協...
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Jul雇主行使調動權如何考慮勞工及其家庭之生活利益？
問題摘要： 評價調動是否妥當，其判準不在於雇主是否支付補助金，而在於調動是否導致勞工及其家庭無法維持原有之生活安排。若企業無視勞工現實處境，未落實協助與補償，調動...
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Jul雇主是否得片面要求勞工在家或其他工作地點之工作？
問題摘要： 雇主得否片面要求勞工在家或其他工地工作，取決於是否符合勞基法第10條之1調職五原則，而調職地點是否合理、目的是否正當為其核心判斷基準。若勞動條件不變、...
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Jul雇主單方將員工工作時間從8點開始工作提早30分，差在什麼地方？員工要如何處理？
問題摘要： 上班時間提前雖然表面上看似微小變動，實則可能嚴重侵害勞工權益，構成不利變更與違法調動，應由雇主提出合理理由並徵詢同意。勞工面對此種調整，應善用法律賦予...
