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Mar雇主一定有投保義務嗎？
常聽到有人在發生事故後，如中風等事故，結果沒有辦法獲得勞工保險給付，因此就認為這時雇主一定有錯而需要承擔責任，但是答案真的是這樣嗎？其實這是最常發現的的誤解，雇主不一定...
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Feb勞工可以兼差嗎？
關於這個問題，工作時間內除非雇主同意外，否則即屬違約之行為，雇主得視其行為進行指正或規勸，若若屢勸不聽，視行為嚴重程度而終止契約，情節較輕者可依勞基法第11條第5款：以...
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Feb我被解僱要立刻離開公司嗎？
勞工突然被告知公司不再需要你，要求簽署自願離職單並立即打包走人，這種情況，我要立刻離開嗎？這個問題，當然不要立刻離開， 你應該這樣作： 第一個...
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Feb勞工履歷表不實可以開除嗎？
關於履歷表不實，通常在學歷或經歷部分，關於這個問題，雇主可以終止契約之理由，在於勞工與雇主訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，因此得不經預告終止契...
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Feb雇主可以用勞工對於第三人損害賠償加以主張嗎？
關於這個問題，勞工因職業災害死亡後，其遺屬對第三人之損害賠償請求權，係基於侵權行為之法律關係而發生，其遺屬對雇主之請求賠償，則係基於勞基法第五十九條第四款規定而來，兩者...
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Feb遷廠是調職嗎？
關於這個問題，我國未施行之「勞動契約法」第九條規定：「勞動之給付地，依契約之所定，勞動者無移地勞動之義務，但於一地方同時有數營業所並於勞動者無特別困難時，僱方得指定或轉...
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Feb雇主什麼情況才能扣薪資？
問題大致是公司規定如不遵守一些作業規則就對員工罰款，如東西未歸定位、搬錯貨品、亂丟垃圾、盤點未清等 ，請問是否有法律依據如果有那些情況扣薪資？ ...
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Feb勞工千萬不要隨便簽自願性離職書！
勞工必須知道，簽下「自願性離職」文件的重大法律效果是：不論文件上是否有特別註記權利拋棄條款，勞工均喪失請求資遣費的權利。實務上常見爭議是，勞工在被雇主半強迫、威脅或欺騙...
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Feb非法解僱時，什麼時候要回去上班？
依內政部74年11月15日 （74）台內勞字第357172號函意旨：「勞資雙方因解僱發生爭議，爭議期間勞工未能工作，其工資是否照發，應視僱主解僱行為是否合法而定」，足見...
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Feb工作環境對於勞工身體健康有害，勞工可以拒絕工作嗎？
工作場所是否危險對於勞工健康有危害之虞，雖事涉事實認定問題。假如確實是危險工作場所會對勞工健康造成傷害，勞工當然可以要求改善並在雇主改善完成前拒絕工作。此一段合法拒絕工...
