• 29
    Mar

    雇主一定有投保義務嗎?

    常聽到有人在發生事故後,如中風等事故,結果沒有辦法獲得勞工保險給付,因此就認為這時雇主一定有錯而需要承擔責任,但是答案真的是這樣嗎?其實這是最常發現的的誤解,雇主不一定...

  • 12
    Feb

    勞工可以兼差嗎?

    關於這個問題,工作時間內除非雇主同意外,否則即屬違約之行為,雇主得視其行為進行指正或規勸,若若屢勸不聽,視行為嚴重程度而終止契約,情節較輕者可依勞基法第11條第5款:以...

  • 11
    Feb

    我被解僱要立刻離開公司嗎?

    勞工突然被告知公司不再需要你,要求簽署自願離職單並立即打包走人,這種情況,我要立刻離開嗎?這個問題,當然不要立刻離開, 你應該這樣作:   第一個...

  • 10
    Feb

    勞工履歷表不實可以開除嗎?

    關於履歷表不實,通常在學歷或經歷部分,關於這個問題,雇主可以終止契約之理由,在於勞工與雇主訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者,因此得不經預告終止契...

  • 09
    Feb

    雇主可以用勞工對於第三人損害賠償加以主張嗎?

    關於這個問題,勞工因職業災害死亡後,其遺屬對第三人之損害賠償請求權,係基於侵權行為之法律關係而發生,其遺屬對雇主之請求賠償,則係基於勞基法第五十九條第四款規定而來,兩者...

  • 09
    Feb

    遷廠是調職嗎?

    關於這個問題,我國未施行之「勞動契約法」第九條規定:「勞動之給付地,依契約之所定,勞動者無移地勞動之義務,但於一地方同時有數營業所並於勞動者無特別困難時,僱方得指定或轉...

  • 08
    Feb

    雇主什麼情況才能扣薪資?

    問題大致是公司規定如不遵守一些作業規則就對員工罰款,如東西未歸定位、搬錯貨品、亂丟垃圾、盤點未清等 ,請問是否有法律依據如果有那些情況扣薪資?   ...

  • 07
    Feb

    勞工千萬不要隨便簽自願性離職書!

    勞工必須知道,簽下「自願性離職」文件的重大法律效果是:不論文件上是否有特別註記權利拋棄條款,勞工均喪失請求資遣費的權利。實務上常見爭議是,勞工在被雇主半強迫、威脅或欺騙...

  • 06
    Feb

    非法解僱時,什麼時候要回去上班?

    依內政部74年11月15日 (74)台內勞字第357172號函意旨:「勞資雙方因解僱發生爭議,爭議期間勞工未能工作,其工資是否照發,應視僱主解僱行為是否合法而定」,足見...

  • 05
    Feb

    工作環境對於勞工身體健康有害,勞工可以拒絕工作嗎?

    工作場所是否危險對於勞工健康有危害之虞,雖事涉事實認定問題。假如確實是危險工作場所會對勞工健康造成傷害,勞工當然可以要求改善並在雇主改善完成前拒絕工作。此一段合法拒絕工...

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