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Jan員工訓練期間是否需付薪資？是否可以訓練不及格終止契約？
問題摘要： 勞工在職前訓練期間是否應該支薪及如何處理相關法律問題，是一個涉及勞動法及民法的複雜議題。職前訓練指的是在正式開始工作之前，勞工接受的專業技能和知識培訓...
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Jan勞工作錯事，要用自己時間重作嗎？
問題摘要： 在正常工作時間內，雇主可以要求勞工重新完成工作，但如果勞工的工作時間已結束，雇主要求加班或提供額外服務時，應支付加班費或額外報酬。另外，在勞工離職後，...
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Jan雇主高薪低報而短繳勞工退休金，可以用訴訟請求嗎？
問題摘要： 針對雇主未按時提繳或提繳金額不足的情況。根據勞工退休金條例的規定，雇主必須按月提繳不低於勞工工資百分之六的金額至勞工的退休金個人專戶中，以確保勞工在退...
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Jan公假問題-會務假，雇主是一定要准的嗎？
律師回答： 關於這個問題，工會法第 36 條規定:「工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。企業工會與雇主間無...
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Jan雇主是否得單方調整已確定的排班時間而無須支付額外的工資？
問題摘要： 勞動契約的本質以及雇主與勞工之間的權利與義務。勞動契約是由雇主和勞工約定的，其中包括勞工在特定時間和地點提供勞務，而雇主則負責支付工資。在這樣的背景下...
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Jan加班一定要經過雇主同意嗎？雇主不反對是否可以當作同意？
問題摘要： 雇主應按照勞動基準法的規定支付延長工作時間的工資。根據這個判決，如果雇主延長勞工的工作時間，則根據工作時間的延長程度，應給予不同比例的加給，並且應根據...
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Jan雇主可以一面資遣，一面又徵人嗎？
問題摘要： 「業務緊縮」應當是由於企業經營受到景氣下降或市場環境變化等因素影響，產生多餘人力，雇主為了經營合理化必須解僱勞工時，才得以此為由終止勞動契約。如有「一...
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Jan勞工依勞基法第14條規定終止契約之情形，是否得請求預告工資及謀職假？
問題摘要： 勞工在特定情形下可以不經預告而終止勞動契約。《勞動基準法》第14條第1項列舉了多種情形，允許勞工在這些情形發生時，可以不經預告終止勞動契約。例如，雇主...
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Jan雇主投保勞保有高薪低報或漏報導致勞工無法請領勞保的損失，雇主可以主張是勞工同意而免除責任？又勞工是否可請求一次性的賠償？
問題摘要： 根據勞工保險條例的規定，雇主有責任確保勞工的投保手續符合法律要求，包括正確申報勞工的薪資情況。即使在雇主和勞工之間有任何協議，雇主仍然必須依法辦理投保...
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Jan勞工如何請喪假？
問題摘要： 請喪假時雇主可以要求勞工提供相關的證明文件，例如訃聞、死亡證明書等，以確認請假的正當性。這些要求是合理的，因為雇主需要確保勞工請假的理由是真實的。不過...
