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Feb性別平等工作法之休假權益，有那些規定？
問題摘要： 除了勞動基準法規定的各類休假外，性別平等工作法也規定了特定的休假類別，以保障性別工作權的平等。這些休假包括：女性受僱者因生理期間工作困難，每月可請生理...
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Feb老闆洩露員工個人資訊予第三人，以致造成員工的困擾，該怎麼辦？
問題摘要： 對於雇主在處理員工個人資料時應該遵循的法律規定提供了清晰的指引。確保雇主在處理個人資料時遵守個資法的規定至關重要，因為這不僅關乎法律遵循，還關乎對員工...
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Feb沒徵得資方同意錄音或錄影，有無可能觸犯刑法妨害秘密？可以作證據使用嗎？
問題摘要： 對於勞工在工作環境中錄音或錄影以保護自己權益提供了重要的參考。從法院的觀點來看，對於勞工在特定情況下秘密蒐證，證據的適用與否會考慮到許多因素，包括是否...
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Feb原住民勞工有什麼特殊假？
問題摘要： 對原住民勞工來說，「原住民族歲時祭儀」的重要性與農曆春節相當。這個節日被政府指定為原住民族勞工的法定休假日，雇主應給予勞工在這一天的休假並支付工資。原...
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Feb勞保未投保或高薪低報發生損害是什麼？又是如何開始計算損害賠償時效？加入職業工會是否避免損害發生？
問題摘要： 勞工在未被保險期間發生應由勞保提供的事故，如職業傷害、疾病或死亡，將無法獲得應有的經濟補償，影響其及其家屬的生活費用。雇主高薪低報可能影響勞工在退休、...
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Feb老闆提前要我離職，是否要付資遣費？？
問題摘要： 勞工已經提出離職申請並有預告離職日期。在這段預告期間內，勞工和雇主之間仍然存在著完整的勞動契約關係。因此，雇主如果希望提前終止這份契約，需要依據契約條...
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Feb勞工離職原因是否以離職證明書上記載為準？
問題摘要： 勞工離職時，依勞動基準法第19條規定，有權請求雇主發給「服務證明書」。服務證明書的概念廣泛，包含在職期間的證明，也可包含離職證明。當勞動契約終止時，雇...
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Feb員工是否可以要求刪除留存於公司人事資料？
問題摘要： 員工離職時，能否要求公司刪除或歸還其個人資料取決於多個因素，包括個資保護法、勞基法以及其他相關法律的規定。以下是一些要考慮的重點：根據個資保護法，個人...
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Feb雇主可以在工作場所裝設監視器或在電腦監看設備，是否合法？
問題摘要： 雇主在職場裝設監視設施如監視器和電腦監控軟體，主要考量是確保工作效率和保護公司財產，這些行為在一定的法律框架和倫理規範下是被允許的。不過，這些措施必須...
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Feb國定假日加倍給付工資是什麼一回事？
問題摘要： 勞基法對於國定假日工作的規定，尤其是關於工資支付和勞工同意的要求。根據勞基法的相關條文，如果勞工在國定假日工作，雇主應當支付加倍的工資，這意味著勞工除...
