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Mar公司發生虧損、業務緊縮，想要逼勞工自動離職或降薪，勞工該怎麼辦？
問題摘要： 公司可能因為經濟困難而無法支付工資或資遣費，進而提出讓勞工自願離職或降薪的建議。根據勞基法的相關規定，雇主若遇到歇業、轉讓、虧損、業務緊縮等情況，可以...
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Mar雇主以勞工工作未滿一定期間就拒絕給薪，可以嗎？
問題摘要： 勞工在工資支付方面的權利和保障，例如工資必須按時發放、提供明細、以及不得為了達到最低工作天數而拖延支付工資等。同時也指出，即使只工作了半天或數小時，勞...
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Mar高薪低報或未投保，勞工可以隨時終止契約！
問題摘要： 在雇主未按法律規定投保勞工保險、全民健保或提撥勞工退休金時，勞工有權終止勞動契約，而無需提前通知雇主。雖然勞基法並未明確規定勞工需先向雇主催告或要求改...
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Mar員工認股分紅承諾書附有應「保證繼續服務至特定年限」約定，是否有效？
問題摘要： 員工認股分紅承諾書中的「最低服務年限約款」約定，要求員工在領取股票後保證繼續服務至特定年限。然而此類條款可能會被認為違反法律規定，尤其是在影響員工合法...
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Mar曠職問題-勞工沒有來上班，該如何終止契約？
律師回答： 關於這個問題，常見到勞工突然就不見了，沒有事前告知雇主就沒有來工作，此時許多雇主會不理這個狀態，不去過問勞工為何沒有來公司上班，甚至過三日後就將其退保...
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Feb家庭幫傭可否適用勞基法？
問題摘要： 家庭幫傭從88年1月1日起不適用於《勞動基準法》，而是根據雇主和勞工之間的契約進行管理，不受《勞動基準法》中相關條款的約束。這包括工資、工時、休假等條...
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Feb勞工被迫辭職立刻終止契約者，不得請求預告工資！
問題摘要： 勞基法第14條第1項第5款和第6款確實是規定了勞工被迫辭職的情況，尤其是在雇主不依法給付工資或違反勞工法令導致勞工權益受損時。在這些情況下，勞工有權根...
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Feb雇主絕不可再指示在休息時間的勞工工作，否則應視為上班！
問題摘要： 勞動法規定下雇主應如何安排勞工的休息時間，並且指出了雇主在未能遵守這些規定時可能面臨的法律後果。確保勞工在工作期間得到必要的休息是非常重要的，這不僅是...
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Feb通勤災害是否全部屬於職業災害？
問題摘要： 通勤災害的認定是在勞工上下班途中發生的意外是否屬於職業災害的判斷。在台灣，若勞工在正常且必要的通勤路線上發生意外，且該事故不是由於勞工個人的違法行為所...
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Feb雇主如何要求勞工加班，才是完全合法？
問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得平衡，並保障了他們的健康和權益。從每日工作時間、休息規定到加班安排，都有清晰的規範，以防止過度勞累和工作壓力。此外...
