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Jul公司員工旅遊辦在平日，強迫請「特休」合理嗎？
問題摘要： 員工旅遊若安排於平日，公司若強制要求以特休處理者，已違反勞基法第38條第2項規定；如為自由參加，則非參與者仍享有原出勤日工資，不得因公司不營業或未參與...
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Jul優於勞基法特休的年假，沒放完可以換工資嗎？
問題摘要： 勞工未休完「特別休假」部分依法可請求工資給付，屬法定強行規定，不得約定排除。惟若屬企業自訂之「年假」、「福利假」、「公司假」等，是否得請求補發工資，須...
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Jul公司可以拒絕勞工排特休嗎？
問題摘要： 雇主原則上不得拒絕勞工所排定之特別休假，唯有於符合企業經營上之急迫需求，或勞工個人有特殊因素致排定不當者，方得進行協商調整，且不得以此對勞工進行不利對...
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Jul「勞工特休假不得折抵工資」?勞工有選擇不休假並請求特休工資的權利嗎？
問題摘要： 特休假之本質為休養生息、促進勞動力回復，其法律設計旨在確保勞工有實質休息而非轉換為工資收入，故其行使權於法律上優先歸屬勞工個人，雇主於合理範圍內可提供...
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Jul特休假的期間？什麼時候要休完？或什麼時候沒休完開始算錢？
問題摘要： 特別休假不僅關係勞工身心健康，也涉及雇主法定義務與工資成本，應以制度化、可預期之方式妥善管理與運作。無論係採週年、曆年或其他制度，只要期滿未休即應視為...
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Jul特休換成錢 ？
問題摘要： 勞工特別休假並非可隨意請求換錢，其根本目的是讓勞工休息與調劑身心，法律雖容許特定條件下補償工資，但須以勞工未實際休假、年度終結或契約終止為前提，非供雇...
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Jul公司是採週年制特休，員工特休假方式怎麼計算？
問題摘要： 週年制特休的計算原則係依勞基法第38條與施行細則第24條規範，以勞工到職日為起點，逐年累計、逐年行使，每個週年區間對應其休假權利與清算義務，未休部分依...
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Jul不是正職就沒特休？正職、兼職和工讀生的勞動權益都一樣嗎？
問題摘要： 無論是正職、兼職、工讀生或派遣員工，只要具備勞工地位，依法即享有平等之勞動保護，包括特休假。企業若有意規避義務，或對不同類型勞工訂定不合理規章，將面臨...
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Jul婚假何時請完？
問題摘要： 婚假並非只能在結婚日當天或當週請畢，而是有明文彈性規範可讓勞工視個人需要與雇主協調彈性安排，最長可達結婚前10日至結婚後一年內，無須一次休畢，亦可拆段...
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Jul工讀生也有特休嗎？
問題摘要： 工讀生即使為部分工時型態之勞工，仍應依勞基法第38條規定，按比例或實際狀況給予特別休假，不能因其工讀性質或非全職身份而排除適用。雇主應依工讀生之實際工...
