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Jul離職不交接就要賠錢，合理嗎？
問題摘要： 員工離職固有交接義務，但該義務須在合理範圍內履行，不得被雇主作為打壓或懲罰的手段。工資屬於法定不得預扣之報酬，雇主以交接為由拒發薪資、要求回任或主張賠...
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07
Jul不可不知之競業禁止條款
問題摘要： 競業禁止條款的核心在於合理與公平，若僅為雇主單方設定防堵離職或限制人力流動之工具，終將在司法審查中被宣告無效。員工在職期間如有從事競業行為，雇主可依誠...
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07
Jul員工離職後敢到對手公司工作，就要返還任職期間給的股票？
問題摘要： 企業固可利用民法贈與制度設計具條件之股權贈與安排，作為留才及防止洩密之手段，但必須明確界定贈與條件與範圍，並依法評估是否涉及勞務對價，是否需另設競業條...
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07
Jul保全公司以定型化契約與業主約定離職員工不得任職原案場嗎？
問題摘要： 保全公司若欲以與社區之契約方式設限離職員工未來就業去向，其效力不僅應受到契約法基本原則檢視，亦須以勞動基準法第9-1條所建立之競業禁止合理限制架構為準...
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07
Jul什麼是競業禁止？禁止挖角條款又是什麼？我不可以跳槽或找同事一起換工作嗎？
問題摘要： 競業禁止與禁止挖角條款雖為企業合理維護商業利益之工具，但其限制對象為勞工職業自由與遷徙自由，於憲法保障之下應嚴格解釋。雇主應明確訂定條款內容、合理設定...
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07
Jul公司於試用期滿與員工終止勞動契約是否合法？
問題摘要： 雇主於勞工試用期屆滿時，若依據書面明定之評核機制，經客觀評估認勞工不適任其職務，並於契約期滿時行使終止權，且依法給付應有之費用並出具離職證明者，其終止...
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07
Jul「競業條款」或「兼職禁止」的法律界線怎麼看？美食外送、直播主也在規定範疇內嗎？
問題摘要： 競業禁止與兼職禁止條款雖屬契約自由之一環，但不得違反法律之強行規定或善良風俗，且其效力須由法院依比例原則、誠信原則及是否提供相對補償等條件具體審酌，不...
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07
Jul員工違反最低服務年限約定，公司可依合約要求天價賠償？
問題摘要： 雇主欲透過最低服務年限穩定人力固無可厚非，但其運用仍應建立於合法、合理與公平之基礎上。天價違約金並非企業保障權益的萬靈丹，反而可能在勞資糾紛中被法院減...
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04
Jul公司休假規則載明「請假前請先將補休或特休全部休完，才得開始申請各種假別」，是否違法？
問題摘要： 公司如強制規定補休未清不得請其他假別，不僅侵害勞工之請假權利，也已違反補休、特休及其他法定假別分別由法律授權與勞工主導的行使邏輯，具有明確違法風險，若...
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04
Jul如果每週正常工作不足40小時，可否用來與平日加班時數互抵？
問題摘要： 雖然法律並未禁止將當週不足40小時之正常工時，與平日加班工時互抵，但必須以勞工於加班後個別明確表達補休意願為前提，不得以制度性或事前概括方式處理，補休...
