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Jul已經請特休假，勞工想銷假上班，雇主是否有權不同意？
問題摘要： 特休假是屬於勞工依法應享之權利，排定後即生效，若欲取消或銷假回來上班，須經雇主同意，雇主有權基於管理考量或人力安排因素予以拒絕，並不違法。然從長遠勞資...
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Jul正常工時以外出勤應如何認定及計薪？
問題摘要： 正常工時以外的出勤並非一律非法，但須依法依規，區分出勤日別與事由，遵守通報程序與計薪標準。特別是例假日的出勤須更為謹慎，僅得於天災事變突發事件時實施，...
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Jul到底特休要怎麼休？常見的錯誤為何？
問題摘要： 特休制度的重點在於依法給予、適時通知、尊重排定、未休即補、資訊透明，企業若能依據勞基法及施行細則妥善設計並落實制度，不僅能提升員工滿意度與忠誠度，更能...
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Jul超過勞基法特休的年假可以如何計算？如何休？
問題摘要： 雇主給予超過勞基法標準的年假固然值得肯定，但若未妥善設計制度與溝通機制，極易引發不必要的糾紛。企業一方面依法給足法定特休，一方面如擬給予福利假，應明確...
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Jul雇主可以將特休假或國定假日直接列入排班制度內予以排班嗎？
問題摘要： 雇主若欲將特休假納入排班制度安排，必須取得勞工明確同意並留存證明文件；如勞工不同意或未表達意願，雇主即不得擅自決定假期使用與否，亦不得以工作時數不足為...
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Jul「勞工特休假不得折抵工資」?勞工有選擇不休假並請求特休工資的權利嗎？
問題摘要： 特休假之本質為休養生息、促進勞動力回復，其法律設計旨在確保勞工有實質休息而非轉換為工資收入，故其行使權於法律上優先歸屬勞工個人，雇主於合理範圍內可提供...
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Jul勞工在雇主不方便時任意排定「特別休假」，這時雇主要如何處理？
問題摘要： 雖然特別休假之排定由勞工主導，雇主無法強制更動或拒絕，但透過制度面、獎勵面、管理面等措施，企業仍可在合法框架下提升排休的可預測性與人力調度彈性。雇主可...
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Jul勞工不加班可以被認定不能勝任工作嗎？
問題摘要： 勞工在正常工作時間內有工作義務，但不必強制加班。勞基法第32條，雇主要求加班必須經過勞工的同意，且在工會或勞資會議同意的情況下才可進行。勞工如果因為健...
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Jul勞工外派至或出差至國外期間可以依勞基法請求加班費嗎？
問題摘要： 勞工在外派工作期間如果有加班事實，理論上仍可依勞基法請求加班費，雖然外派期間勞動契約可能約定適用當地法令，但如果當地法令未明文規定工時或加班相關問題，...
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Jul休假日遇上休息日、例假日怎麼休？
問題摘要： 不論是補休、調移或排班，皆應本於誠信與尊重勞動權益之原則，若勞工因假日安排爭議未能如期享有法定假期，雇主有義務補償損失，否則構成違反第39條工資照給或...
