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04
Apr徵才時優先雇用原住民是否違反就業歧視規定？
問題摘要： 針對原住民優先考慮的情況做了詳細的說明。法律規定和相關解釋，確實表明了在某些情況下，優先考慮原住民的徵才政策不會被視為就業歧視，而是為了實現法律的目標...
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03
Apr勞工損壞公司產品、物品或設備，離職時公司是否可以扣發薪資？
問題摘要： 勞動基準法禁止雇主在沒有確定勞工應負責任的情況下，擅自扣押勞工工資作為違約金或賠償費用。這保護了勞工的基本生活需求和權益，並確保雇主不會濫用權力。解決...
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02
Apr變形工時是什麼？實務上實施方式為何？
問題摘要： 變形工時制度（彈性工時）是一種法定的工作安排，允許雇主根據工作量和季節變化調整員工的工作時間。這種制度特別適用於需求波動大的行業，如觀光、餐飲及運輸業...
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01
Apr勞工可以要求被資遣？
問題摘要： 資遣權利作為雇主的一種法定權利，而不是勞工的權利。這點在勞動法規範中是相當清楚的，雇主可以根據法定的資遣事由對勞工進行解雇，並不需要得到勞工的同意。這...
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Mar遇到勞資爭議時，勞工該如何程序中保護自己權利？
問題摘要： 對於面對勞資爭議的勞工來說是極為寶貴的。保持冷靜、收集證據、諮詢專業律師意見以及不隨便簽署文件都是非常重要的。而向勞工局提出調解是一個公允解決爭議的方...
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Mar雇主要求勞工同意簽本票以擔保合約履行，可取回本票嗎？
問題摘要： 法律明確禁止雇主向求職者收取保證金或擔保金，並規定若違反相關規定，可處以一定數額的罰金。這些規定的目的是為了保護勞工免受可能的經濟剝削，特別是對於經濟...
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Mar雇主為保護客戶資料及營業秘密，應如何與勞工約定保密條款？
問題摘要： 勞工與雇主之間的忠實義務確實是非常重要的，特別是在涉及營業秘密的情況下。勞工必須遵守與雇主簽訂的保密協議，並積極保護雇主的利益，不得以任何方式洩漏或濫...
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Mar調職關於雇主的動機及目之限制為何？
問題摘要： 勞基法第10條之1，對雇主調動勞工工作做了明確規定，其中禁止雇主有不當動機與目的。這意味著雇主在調動勞工時，不能基於報復、歧視或其他非正當的理由進行調...
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Mar試用期問題-勞工試用期間是否可隨意終止契約？是否須訂立書面嗎？
律師回答： 關於這個問題，試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否受雇主正式僱用，則應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間...
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Mar非主管機關指定之行業，不得任意採行彈性工時制度，依法給付加班費！
問題摘要： 變形工時的規定確實提供了一些彈性，以適應不同行業的特性和營運需求。然而，這些彈性安排仍然受到一系列規則的約束，以確保勞工的權益不受損害。首先，雇主必須...
