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Nov雇主發現員工有誠實上的問題，可以不簽約嗎？
問題摘要： 雇主發現錄取者具有某些私生活特徵、性傾向或身心疾病，即臨時不簽約，若該情事與工作無關或未影響職務能力，則屬違反就業平等原則及誠信義務，勞工可主張契約已...
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Nov雇主對於就服法第51條所列特別身份者是否可以無視勞基法第9條而訂立定期勞動契約？
問題摘要： 就業服務法第51條所列特別身份之外國人，其聘僱行為已不受該法第52條工作許可期間與第46條定期契約限制之規範，故雇主若聘其從事具繼續性之工作時，應回歸...
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Nov雇主調動工作地點過遠，勞工得如何主張權益？
問題摘要： 雇主調動工作地點過遠，勞工的主張路徑大致有二：一是依勞基法第14條終止契約並請求資遣費，二是依調職五原則請求雇主提供必要補助。前者須注意行使期限不得逾...
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Nov雇主錄取員工後卻反悔，如何請雇主請求賠償？
問題摘要： 雇主錄取後反悔，即令契約沒有成立，求職人得依民法第245條之1主張締約上過失責任，請求賠償信賴利益，包括準備費用、薪資損失與待業期間損害，若契約已成立...
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Nov新進員工「試用期」採約聘制簽訂定期契約合法嗎？
問題摘要： 試用期的法律定位並非獨立契約，而是勞動契約存續中的一種特殊條件安排，其合法性與有效性必須落實在不違背勞基法基本原則的前提下，否則即屬無效約定，雇主仍需...
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Nov經理人就不是勞工？假升官真逼退？
問題摘要： 「經理人是否為勞工」關鍵在於是否具從屬性，而非其頭銜。若具從屬性，即受勞基法保障，雇主不得任意解僱或調職；若不具從屬性，亦應依契約內容處理終止關係。面...
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Nov什麼職位才能簽訂特定性定期契約？
問題摘要： 能簽訂特定性定期契約之職位，應符合三項要件：第一、工作為可在特定期間完成之任務；第二、該工作完成後即不再存在或無延續性；第三、若契約期間逾一年，須經主...
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Nov僱傭關係跟委任關係的最大差異是什麼？
問題摘要： 僱傭關係與委任關係雖同為提供勞務並收取報酬之契約形式，惟前者以「服勞務」為目的，受強烈指揮監督與組織隸屬關係拘束，從屬性明確，適用勞基法之保障機制；後...
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Nov僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異？
問題摘要： 僱傭與承攬的法律與實務差異，不僅涉及勞工權益的保障，也影響企業的用工成本與法律風險。對企業而言，應根據實際的工作內容與用工模式審慎選擇契約形式，避免因...
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Nov調動員工職務，沒想到連工作時間都一起調整，是否合理？
問題摘要： 調職導致工作時間變動的核心問題，不在於「變動」本身，而在於是否造成「不利」。若勞工仍能維持收入、身心健康與家庭平衡，即屬合理；若新班表嚴重干擾生活、造...
