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Jul公司可以規定不能連請兩天以上的特休，是否違法？
問題摘要： 特別休假是勞工法定權益之一，其行使原則由勞工排定，雇主僅得在經營上急迫或特殊情形下，與勞工協商調整，若雇主未經協議而逕自規定不得連續請假，將構成對法定...
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Jul到底特休要怎麼休？常見的錯誤為何？
問題摘要： 特休制度的重點在於依法給予、適時通知、尊重排定、未休即補、資訊透明，企業若能依據勞基法及施行細則妥善設計並落實制度，不僅能提升員工滿意度與忠誠度，更能...
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Jul超過勞基法特休的年假可以如何計算？如何休？
問題摘要： 雇主給予超過勞基法標準的年假固然值得肯定，但若未妥善設計制度與溝通機制，極易引發不必要的糾紛。企業一方面依法給足法定特休，一方面如擬給予福利假，應明確...
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Jul雇主可以將特休假或國定假日直接列入排班制度內予以排班嗎？
問題摘要： 雇主若欲將特休假納入排班制度安排，必須取得勞工明確同意並留存證明文件；如勞工不同意或未表達意願，雇主即不得擅自決定假期使用與否，亦不得以工作時數不足為...
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Jul公司員工旅遊辦在平日，強迫請「特休」合理嗎？
問題摘要： 員工旅遊若安排於平日，公司若強制要求以特休處理者，已違反勞基法第38條第2項規定；如為自由參加，則非參與者仍享有原出勤日工資，不得因公司不營業或未參與...
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Jul公司休假規則載明「請假前請先將補休或特休全部休完，才得開始申請各種假別」，是否違法？
問題摘要： 公司如強制規定補休未清不得請其他假別，不僅侵害勞工之請假權利，也已違反補休、特休及其他法定假別分別由法律授權與勞工主導的行使邏輯，具有明確違法風險，若...
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Jul優於勞基法特休的年假，沒放完可以換工資嗎？
問題摘要： 勞工未休完「特別休假」部分依法可請求工資給付，屬法定強行規定，不得約定排除。惟若屬企業自訂之「年假」、「福利假」、「公司假」等，是否得請求補發工資，須...
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Jul「勞工特休假不得折抵工資」?勞工有選擇不休假並請求特休工資的權利嗎？
問題摘要： 特休假之本質為休養生息、促進勞動力回復，其法律設計旨在確保勞工有實質休息而非轉換為工資收入，故其行使權於法律上優先歸屬勞工個人，雇主於合理範圍內可提供...
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Jul不是正職就沒特休？正職、兼職和工讀生的勞動權益都一樣嗎？
問題摘要： 無論是正職、兼職、工讀生或派遣員工，只要具備勞工地位，依法即享有平等之勞動保護，包括特休假。企業若有意規避義務，或對不同類型勞工訂定不合理規章，將面臨...
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Jul工讀生也有特休嗎？
問題摘要： 工讀生即使為部分工時型態之勞工，仍應依勞基法第38條規定，按比例或實際狀況給予特別休假，不能因其工讀性質或非全職身份而排除適用。雇主應依工讀生之實際工...
