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Jul什麼是最低服務年限？雇主可以要求我最低服務年限嗎？
問題摘要： 最低服務年限條款並非絕對無效，但需具備合法成立要件，包含雇主確有專業訓練支出或提供合理補償，條款內容具必要性與合理性，違約金亦須符合實際損害之衡量。勞...
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07
Jul公司補助員工教育訓練的費用，員工申請離職時，約定員工依比例賠償教育訓練費是否合理？
問題摘要： 員工離職按比例賠償教育訓練費是否合理，須視雇主是否確實提供專業訓練並有實質支出，且賠償金額需符合比例原則，不得變相以工資或名目拆帳方式作為附條件返還，...
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07
Jul工作契約中可以規定，員工要N年內不能離職，提前離職要賠償違約金嗎？
問題摘要： 雇主雖可透過最低服務年限條款保護自身對人力資源的投資，但其成立與否必須具備實質訓練支出或合理補償作為交換條件，且所約定之服務年限與違約金額須與實際損害...
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07
Jul簽立最低服務年限以扣除育嬰留停，這是可以的？
問題摘要： 最低服務年限之履行重點不在曆日是否滿一年，而在於勞工是否實際提供了完整服務一年之勞務。勞工雖簽訂一年最低服務條款，實際上因育嬰留停，僅工作數月，未盡契...
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07
Jul最低服務年限約定之違約金以外通常還會外加保證人擔保性質為何？
問題摘要： 對於涉及最短服務年限之保證契約，實務上已由最高法院作成統一決議，確立為一般保證性質，保證人責任依勞工違約與否及債務成立為準，而非受限三年期間之人事保證...
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07
Jul因為開刀要離職，可以不付最低服務年限的違約金嗎？
問題摘要： 最低服務年限違約金之約定，非但須符合勞基法第15-1條規範之必要性與合理性，更須於離職係勞工可歸責事由下，始得據以主張損害賠償。若勞工因病開刀而無法繼...
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07
Jul約定離職後「競業禁止」條款，就給半薪的合理補償就夠嗎？
問題摘要： 離職後競業禁止條款所要求的補償金額，法律雖規定最低標準為半薪，但「半薪不等於合理」，合理補償須視個案中勞工的職務內容、限制條款的範圍與強度、勞工的基本...
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07
Jul公司臨時叫我走人，並表明如果要資遣費的話，公司將會向我追討技術費？
問題摘要： 當勞工遭遇公司以技術費威脅其放棄資遣權益時，應立即要求公司依勞基法合法資遣程序辦理，並主張其依法應得之資遣費、未通知工資等權利。雇主若以借貸訓練費形式...
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07
Jul保全公司以定型化契約與業主約定離職員工不得任職原案場嗎？
問題摘要： 保全公司若欲以與社區之契約方式設限離職員工未來就業去向，其效力不僅應受到契約法基本原則檢視，亦須以勞動基準法第9-1條所建立之競業禁止合理限制架構為準...
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07
Jul工作未滿1年，竟得賠錢？
問題摘要： 不是所有行業或職位皆可任意約定最低服務年限或設立違約金，僅有在雇主具備正當性基礎，如提供專業訓練或補償對價之情形下，始得主張相關義務。對於工資以借款形...
