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Jun試用期問題-試用期間雇主有任意終止契約權限嗎?
律師回答: 關於這個概念,基本是正確的,原則上雇主得任意以勞工試用期間不合格,不須要任何法定理由,只要沒有明顯權利濫用情事,僱主確實是可以在試用期間內任意終止勞動...
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07
Jun工資積欠問題-雇主表明不發薪資或減發薪資,勞工可以當下不去上班,並向雇主請求資遣費及工資?
律師回答: 關於這個問題,按工資除非事先約定預付,否則通常是後付。即依民法第486條規定:「報酬應依約定之期限給付之;無約定者,依習慣;無約定亦無習慣者,依左列之...
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06
Jun傷病問題-勞工因病無法工作,雇主可以解僱勞工嗎?要繼續為勞工投保勞健保嗎?
律師回答: 關於這個問題,如果是職災就不能解,但勞工在工作時間內生病,生病原因很多,通常需要醫療鑑定或診斷方能確定為職業傷病,尚須經過診斷確定,如果是職業傷病,雇...
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05
Jun工作規則問題-雇主任意修改規則,導致勞工考績列為不及格,對此不利處分是否得訴訟?
律師回答: 關於這個問題,雇主內部的懲戒權,雇主基於經營判斷原因決定權,本得自由裁量,除非影響到勞工工資權益,否則法院也無權介入,雇主要如何去修改內部的懲戒條款,...
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04
Jun工時問題-勞工參與假日或休息日舉辦企業活動及教育訓練是否應以計薪?
律師回答: 問題大致是,公司舉辦義工活動及人文訓練,強迫員工參加而其時間為員工休假日,雇主是否應給與補假或是加班費?工作時間是基於勞動契約之約定,雇主得指揮命令勞...
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03
Jun夜間工作問題-勞工懷孕或需哺乳是否還須上夜班呢?
律師回答: 關於這個問題,依勞基法第49條第5項規定,妊娠(懷孕)或哺乳期間之女工本是不允許在午後十時至翌晨六時之間工作。此為保護產後女性勞工生活作息正常,以利哺...
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02
Jun勞就保問題-雇主未依法為勞工加入勞保、就業保險或提撥勞工退休金,如何請求賠償?
律師回答: 關於這個問題,雇主依法有投保勞保之義務,短報投保薪資或未予投保,關於勞工保險部分,即勞工保險條例第72條,即「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦...
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01
Jun契約終止問題-勞工依勞基法第14條終止勞動契約者,僅能請求雇主發給資遣費,不能請求預告工資?
律師回答: 關於這個問題,法無明文規定,多數見解是否定的,勞工依勞基法第14條規定即時終止勞動契約者,僅能請求資遣費而無請求預告工資之餘地,其理由應為勞工行使終止...
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May著作權法問題-員工職務上完成著作,員工有沒有使用權?
律師回答: 關於這個問題,答案是沒有的。著作權法第11條規定:「受雇人於職務上完成之著作,以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者,從其約定。依前項規定,...
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May資遣問題-雇主可否訂定業績底限,達不到就以「無法勝任工作」為理由,要求離職?
律師回答: 關於這個問題,雖然勞基法第11條規定:「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,但關於無法勝任工作」?並非雇主可以單方決定,而是取決於契約規定職務內容,在...