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Jul「競業禁止條款」提供補償可以在勞工在職時按月給付嗎？
問題摘要： 競業禁止條款之成立，須以雇主有正當利益、勞工有秘密接觸、限制條件合理且雇主給予補償為要件，其中補償應為離職後支付，若雇主僅於在職期間給付，非但違反立法...
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Jul同事不願意和我交接，不肯簽名，所以我就不能離職嗎？
問題摘要： 離職權屬於勞工的基本權利，雇主不得以交接未完成為由剝奪勞工離職的自由。同事拒絕配合或簽名並不影響離職之效力，勞工只需依法通知雇主，並盡力履行交接義務，...
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07
Jul公司因為特休要我延後離職日，這是怎麼一回事？
問題摘要： 特休休假問題，而要求勞工延後離職，進而衍生出是否得以強制變更離職日的法律爭議。特休假為勞基法第38條明文規定之勞工權利，雇主不得無故否准，亦不得以任何...
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Jul公司於試用期滿與員工終止勞動契約是否合法？
問題摘要： 雇主於勞工試用期屆滿時，若依據書面明定之評核機制，經客觀評估認勞工不適任其職務，並於契約期滿時行使終止權，且依法給付應有之費用並出具離職證明者，其終止...
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07
Jul試用期不通過就得要自請離職？
問題摘要： 「試用期不通過就要自請離職」並非法定義務，更不是雇主片面能夠要求的結果，真正應為雇主負起解僱責任，並依法辦理資遣程序，才是符合法令與保障雙方權益之正當...
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07
Jul「試用期」之工作條件與一般勞工有不同嗎？
問題摘要： 「試用」並非「試騎」，更非法律灰色地帶，雇主於試用期內既享有考核與終止契約之彈性，也應同步承擔提供基本工作條件之義務，凡涉及工時、工資、保險、福利、職...
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07
Jul「試用期」解僱權行使之事由為何？
問題摘要： 試用期解僱制度在法理上處於一種「寬嚴交錯」的狀態：一方面，基於試用期目的與契約自由，雇主可依據合理評價結果行使終止權；但另一方面，雇主仍受誠信原則與濫...
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Jul工作未滿3月想離職 這點一定要注意
問題摘要： 勞工在工作未滿三個月期間，依法確有隨時終止契約之自由，且不需負擔法定預告義務，但若曾明確承諾離職日並經雇主信賴，即產生契約拘束力，提前毀約可能構成對雇...
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07
Jul公司與員工簽訂競業禁止契約應注意之事項為何？
問題摘要： 競業禁止契約的合法性與可執行性不在於是否簽署，而在於條款設計是否符合實質要件。勞資雙方若能建立清楚、對等且具補償配套的約定，不僅能保障企業利益，也避免...
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07
Jul「試用期」發生職災可否解僱？
問題摘要： 勞工於試用期間發生職災，雇主不得以其暫時無法工作為由，任意終止契約，否則將有違誠信原則，構成權利濫用。雇主若欲於此情況下終止勞動契約，除應有客觀重大事...
