競業禁止問題-勞工要離職後，結果老闆要我簽署競業條款及保密合約？

律師回答：

這個問題很簡單，除非有好處，否則千萬不要簽！沒簽就不必受競業的限制，一簽了就要受拘束，畢竟除非勞工可以因為簽署而獲得利益，否則對一個即將離職的勞工言，實在想不出有任何要在離職前簽一個束縛自己條款的理由！

依勞基法第9條之1規定：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」上開競業禁止義務，在職期間固有媹用，但若於契約結束後，除非願意再簽則不得適用勞基法保障。至於，保密義務則是有沒有簽都差別不大，勞工本來就負有保密義務，此一義務亦不因勞工離職而受影響，但多半有附加違約金條款，因此簽了以後，保密義務要加強。

一個要離職勞工義務而論，祇要完成預告及離職交接義務，所謂預告就是勞基法第15條及同法第17條之預告離職之義務，而所謂離職交接是指未了結事務之交接，包括正在處理事務之報告及保管物品交付義務。至於，勞工要不要簽屬競業禁止與保密條款與離職交接一點關係也沒有，即使雇主要以此綁離職證明書也是不合法，畢竟只要勞工有離職的「事實」，當勞工請求時雇主即依勞基法第19條規定，有發給義務，亦不因勞工有無辦妥離職交接而受影響。簡言之，簽不簽競業禁止與保密條款與否與離職交接一點關係也沒有！