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Jul工作量超出負荷？你可以這樣做！
問題摘要： 雇主不得任意擴張調度權限以迫使勞工超負荷工作，任何變動如涉勞動條件實質改變，須經雙方合意，否則即違法。勞工若遇此情形，應先行書面向公司提出異議紀錄，並...
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07
Jul「競業禁止」條款，只要簽了就有效嗎？
問題摘要： 競業禁止條款非只要勞工簽名即生效，其效力須以法律規範與實務審查標準為準繩，尤其離職後競業條款更須嚴格審視是否合於正當營業利益保護目的、員工之關鍵性職務...
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07
Jul草率開除員工？試用期的重要性？
問題摘要： 企業雇主在實施試用制度時，應注意試用條款應為書面約定，期間明確、考核標準清晰、結果通知應及時，否則試用失其效力，將導致公司日後行使解雇權之法律風險加劇...
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07
Jul公司可以限制員工離職後不能從事同性質工作嗎？還是什麼新工作都可禁止？
問題摘要： 雇主可就特定情況下合理地與勞工約定競業禁止條款，惟條款內容須具明確性、合理性與對價補償，並限於雇主實際保有可保護之營業利益，以及勞工接觸機密之職位。否...
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07
Jul什麼情況雇主可解雇勞工？應提前多久通知才合法？
問題摘要： 雇主如欲終止勞動契約，應先確認是否符合勞動基準法第11條或第12條之規定，再依據第16條規定妥為預告或給付代通知金。對於懲戒性解雇則須於事發三十日內為...
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07
Jul最後手段性原則之緩衝手段究竟如何？
問題摘要： 「解僱最後手段性原則」在制度設計上具有正當性，但若未建立配套程序與審查標準，最終將使其保護勞工之目的落空，並造成雇主無所適從、勞工亦無依憑的雙輸局面。...
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07
Jul公司年底打算將廠區遷至30公里以外的工業區，我是否可以向公司被資遣？
問題摘要： 公司如因遷廠或經營因素有意調動員工，須依法合規並合理提供補償措施，不得以公告或口頭壓力逼迫員工自請離職。員工應清楚自身權益與法律依據，適時發聲捍衛權利...
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07
Jul「試用期」常見之誤解！
問題摘要： 「試用期」雖未列入勞基法明文，但已透過契約自由原則與實務見解形塑其合法地位。試用期的真正意涵，是提供雇主與勞工雙方一段觀察、磨合、雙向評估的期間，並非...
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07
Jul公司片面降薪，我憤而『離職』，離職有三種，但妳是哪一種呢？
問題摘要： 「離職有三種，但你是哪一種？」實則法律上勞工能主動終止契約的類型主要為兩種：一是自請離職，二是依據法律主張終止契約（亦即合法解僱公司）。第三種，其實是...
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07
Jul試用期不通過就得要自請離職？
問題摘要： 「試用期不通過就要自請離職」並非法定義務，更不是雇主片面能夠要求的結果，真正應為雇主負起解僱責任，並依法辦理資遣程序，才是符合法令與保障雙方權益之正當...
