公傷假應如何給付工資？要付多久？

12 Jul, 2018

問題摘要：

為確保受傷勞工在治療和康復期間的權益，保障他們在無法工作時的經濟穩定。勞工受職業災害後應給予公傷病假，並在這段期間內保持工資支付，包括全勤獎金，以確保經濟不受影響。醫療涵蓋了從急性治療到門診、復健和療養等各階段。勞工在這些階段均被認為處於醫療期間，並且如果無法從事原有工作，則應持續獲得工資補償。勞工在請求公傷病假時，應提前以口頭或書面形式明確請假理由及天數。雇主有權要求勞工提供相關的醫療證明文件，以確認請假的必要性和合法性。若因職業災害需要調整工作內容，勞工有權提出異議並要求適當的工作調整。雇主應基於勞工的健康狀況和能力來重新安排工作，並且不能因此減少勞工的薪資或其他勞動條件。

律師回答：

關於這個問題，員工發生職業傷害（也就是一般俗稱的「公傷」），此不論是勞工自己不小心造成，或因別的勞工應負責之事由而造成，而有影響。公傷病假期間，工資照給含全勤獎金，是因公受傷。請假天數如何界定，端視傷勢、治療之情形而定，如果醫師診斷認為有在醫院或家裡休養、療養之必要，就不能強要勞工銷假來上班。

勞工因職業災害受傷時的各項法律保護和條款。這些規定確保了受傷勞工在治療和復健期間的工資權益保障。以下是對這些法律條文的進一步說明和應用：

公傷病假和工資補償

勞工在受職業災害後，根據勞動基準法和勞工請假規則，應給予公傷病假。在這段期間內，勞工的工資應照常發放，包括任何全勤獎金，以確保勞工在無法工作時的經濟不受影響。

勞動基準法第43條授權訂立之《勞工請假規則》第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」、勞動基準法第59條第2款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」、同法施行細則第31條規定略以：「本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，為其1日之工資。罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。」

勞工請假規則第9條規定略以：「雇主不得因勞工請...公傷病假...，扣發全勤獎金。」、行政院勞工委員會（82）台勞動二字第 14508 號函釋：「勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。」

勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之（勞工請假規則第8條規定）。雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金（同規則第9條規定）。

公傷病假天數沒有限制，勞工因職業災害治療休養期間，雇主就應該給予公傷病假。實務上，公傷病假天數會依醫院診斷書記載勞工宜休養時間為主，建議勞工朋友申請公傷病假時，準備相關證明文件。勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件（同規則第10條）。

勞工依法請公傷病假被老闆拒絕，或在薪資、全勤、考績等方面遭到刁難時，請向所在地勞工行政主管機關申訴，亦可撥打勞動部免付費電話0800-085-151，維護自己的權益。違法雇主可按勞動基準法第79條，處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

醫療期間的定義和工資計算

「醫療」涵蓋了從急性治療到門診、復健和療養等各階段。勞工在這些階段均被認為處於醫療期間，期間內如果勞工無法從事原有工作，則應持續獲得工資補償。工資補償計算應基於勞工遭遇職業災害前的工資，以確保補償的公正性和合理性。

雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養期間【不能工作(即無工作能力)】為其適用前提。惟其工作能力如何，事涉醫療專業，應由專業的醫師判定。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。

職業災害勞工受領工資補償要件為，(1) 在醫療期間；(2) 不能工作。「醫療」包括醫治及療養，勞工受傷經住院診治後，接續的門診、復健、療養等均屬醫療期間；至於，不能工作係指不能從事原勞動契約所約定之工作而言。( 臺灣高等法院87年度勞上字第7號判決)

請假規則和勞工權利

勞工在申請公傷病假時，應提前以口頭或書面形式明確請假理由及天數。在緊急情況下，允許勞工委託他人代辦請假手續。雇主要求勞工提供相關的醫療證明文件是合理的，這有助於確認請假的必要性和合法性。如果職業災害尚未認定，勞工可以先請普通傷病假，若普通傷病假期滿後病情仍未好轉，可申請留職停薪。一旦職業災害確認，則轉為公傷病假處理。

勞工職業災害保險及保護法第88條：職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處

理。