薪資問題-公傷假應如何給付工資？要付多久？

律師回答：

勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之（勞工請假規則第8條規定）。雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金（同規則第9條規定）。勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件（同規則第10條）。

員工發生職業傷害（也就是一般俗稱的「公傷」），此不論是勞工自己不小心造成，或因別的勞工應負責之事由而造成，而有影響。 公傷病假期間，工資照給含全勤獎金，是因公受傷。 請假天數如何界定，端視傷勢、治療之情形而定，如果醫師診斷認為有在醫院或家裡休養、療養之必要，就不能強要勞工銷假來上班。