員工原本排早班可以可以如何改換晚班？

14 Jul, 2018

問題摘要：

勞動基準法第34條及相關規定，輪班制勞工的班次安排和休息時間如下：班次更換的頻率：輪班制勞工的工作班次應每週更換一次，但經勞工同意，可以不受此限制。休息時間：更換班次時，應至少有連續11小時的休息時間。若因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，可將休息時間變更為不少於連續8小時。變更休息時間需經工會同意，無工會的事業單位需經勞資會議同意後方可實施。若雇主僱用勞工人數超過30人，變更休息時間需向當地主管機關備查。晝夜輪班制的合理調整：雇主有權在合理範圍內調整工作時段，勞工不得拒絕，且無權要求額外的津貼或休假。但必須保障勞工有適當的休息時間。女工夜間工作限制：根據第49條，雇主不得安排女工在午後10時至翌晨6時的時間內工作。

律師回答：

關於這個問題，勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。；勞基法第34條訂有明文規定。有關輪班制勞工的班次安排和休息時間如下：

班次更換的頻率

輪班制勞工的工作班次應每週更換一次，但經勞工同意，可以不受此限制。就工作時間而言，勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」其次，就勞工採固定班或輪班制而言，同法第34條第1項僅規定：「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換1次。

但經勞工同意者不在此限。」另，同法施行細則第7條第2款規定，勞動契約應依本法有關規定約定「工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班」等有關事項，是勞工究採固定班或輪班為重要之勞動條件，亦為勞動契約之要素，應於勞動契約中事先清楚約定之，如勞動契約事先僅約定採固定班，雇主如將其變更為輪班制，應與勞工重行協商合致，始得為之，蓋因勞工在謀職時，適用班別會影響其日常生活之安排，是就其適用班別通常納入重要考量因訴之一，雇主如確有變動或調整之必要，自應取得契約當事人勞工之同意。

休息時間

更換班次時，應至少有連續11小時的休息時間。若因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，可將休息時間變更為不少於連續8小時。變更休息時間需經工會同意，無工會的事業單位需經勞資會議同意後方可實施。若雇主僱用勞工人數超過30人，變更休息時間需向當地主管機關備查。

晝夜輪班制的合理調整

雇主有權在合理範圍內調整工作時段，勞工不得拒絕，且無權要求額外的津貼或休假。但必須保障勞工有適當的休息時間。

工作時段之調整，勞基法雖無明文規定，但從第34條規定雇主可以採「晝夜輪班制」之精神以觀，可認雇主有權在合理的範圍內調整工作時段，勞工不得拒絕也不可要求額外的津貼、休假等。但內政部73年8月27日台內勞字第25348號函也曾釋示：「勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次每週更換一次。但經勞工同意者不在此限，惟更換班次時，應給與適當之休息時間。」

就勞工班別變更，行政院勞工委員會76年12月11日台（76）勞動字第9639號函亦認：「勞動基準法施行細則第7條第2款規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故本案事業單位將勞工之工作時間由原來之日班制更改為晝夜輪班，為勞動契約內容之變更，應由雙方自行商議決定...如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，雇主應依同條第4項規定發給資遣費。」

此外，台灣台北地方法院台北簡易庭92年度勞簡字第33號判決持相同見解認：「按勞動契約乃民法僱傭契約之社會化，其架構仍築基於僱傭契約，依勞動契約行使權利，履行義務，仍有民法第148條規定之適用，即應依誠實及信用方法，並不得違反公共利益或以損害他人為主要目的。且依勞動基準法施行細則第7條第2款規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項，應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。」