薪資返還問題-公司已經發出的獎金或工資，可以用計算錯誤的理由追討回來嗎？

律師回答：

問題大致為，公司來電聯繫，宣稱獎金計算錯誤，要勞工匯款回去，另發正確的獎金，或由下個月薪資內扣除，但是關於獎金的算法，請問這合理嗎？關於這個問題，按「意思表示之內容有錯誤，或表意人若知其事情即不為意思表示者，表意人得將其意思表示撤銷之。但以其錯誤或不知事情，非由表意人自己之過失者為限；民法第88條第1項規定。所以前提當然是意思表示可以證明非出於自己過失之錯誤。

假如雇主能證明當初是溢發獎金，與溢發工資相同，則仍然可依「不當得利」法則請求勞工返還，而公司之請求權基礎應為民法第179條：「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同。」即對於超過約定薪資部分，主張不當得利請求返還。。此與我們到銀行領款假如銀行算錯了讓我們多領，我們仍負返還多領部分金額之義務。

但是不管是計算錯誤或其他種類的錯誤，通常是雇主的過失，為了避免這種不必要的困擾，公司可以於獎金或工資計算部分，尤其涉及個案認定部分，為了避免產生誤會，還是以契約或工作規則明示勞工應返還義務，但雇主必須依勞基法第23條事前明確界定獎金、工資計算之項目及方式。