性騷問題-工作場合發生性騷擾，該怎麼辦？

律師回答：

關於這個問題，在工作場合，因雇主、雇主代理人或是同事發生性騷擾，首先即要釐清及確定是否有性騷擾存在，而依性別工作平等法第12條的規定：「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」

性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。 如果對方行為確實造成敵意的工作環境或干擾、甚至影響到工作表現，有可能構成第一款的敵意性的性騷擾。鑒於一旦進行性騷擾程序，雇主必須依法進行相關調查，甚至請主管出面處理，倘若真無法改變，則再考慮是否提出申訴，性別工作平等法規定，僱用受僱者三十人以上者，雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示（同法第13條）。同時科予雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施的義務；且該義務之違反若造成受僱者或求職者之損害，雇主並應負賠償責任（同法第27條規定可資參照）。

而「性騷擾」已有「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者」，則可依性騷擾防治法第25條規定，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。值得注意前揭犯罪是告訴乃論之罪，因此須於六個月內提出告訴。