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05
Jan勞工國定假日出勤，是否合法？應如何給薪或補休？
問題摘要： 勞工在正常工作時間以外工作的情況。雇主如果需要延長工作時間，必須經過工會或勞資會議同意。這保障了勞工的權益，避免雇主任意加班而忽略勞工的利益。勞工在休...
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04
Jan經理人是否可請求退休金？
問題摘要： 因為涉及到僱傭關係和委任關係的區別，以及這些關係對於勞工權益，特別是退休金權益的影響。從形式上來看，公司是否對經理人進行了正式的委任是很重要的。這涉及...
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03
Jan雇主是否給資遣費是即可以解僱勞工？給錢就可以呢？
問題摘要： 解僱受到勞動基準法的嚴格規範，雇主必須依據法定事由才能合法終止勞動契約。這些事由通常包括勞動基準法第11條、第12條所規定的情況，例如勞工有重大違法行...
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02
Jan颱風放不放假？
問題摘要： 天然災害期間勞工出勤與工資支付，勞動部有制定具體的管理要點。例如，在宣告放颱風假時，雇主不得將勞工未出勤視為曠工、遲到，或強迫勞工使用事假等來處理，也...
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01
Jan我不知道薪資內容，該怎麼辦？
問題摘要： 關於勞動契約中工資部分的重要性以及勞工在保障自身權益方面可能遇到的挑戰，在口頭協議和變動性薪資等情況下，確保雙方對工資內容有清晰的理解和明確的紀錄至關...
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Dec服務證明書要如何發？
問題摘要： 勞動基準法第19條規定的雇主在勞動契約終止時發給勞工服務證明書（離職證明書）的義務，以及該服務證明書的內容和格式要求。根據法律規定，不論勞動契約是如何...
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07
Dec我是勞工嗎？
問題摘要： 在勞動法的框架下，識別僱傭關係的性質是至關重要的，因為這決定了是否適用勞動法的相關規定，從而保護勞工的權益。在勞動法的適用上，可以從以下幾個方面來判斷...
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06
Dec試用期一再延長，未屆滿試用期即離職者不發薪水，這些做法合理嗎？
問題摘要： 試用期是許多企業用來評估新進員工是否適合長期任職的制度。它通常設定為三個月或半年，目的在於考驗勞資雙方關係的適切性。然而，在實務中，對於試用期的理解和...
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05
Dec主管不適用勞基法嗎？
問題摘要： 在公司人力資源配置上，可分為高階經理人、員工及外部人力，其中員工通常是勞動契約，也是勞基法適用範圍，而外部人力，通常是支援性質，具有獨立營業特色的承攬...
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04
Dec特休假換薪資是否要提出證明或雇主同意？
問題摘要： 根據勞動基準法的規定，特休假是勞工的一項有薪休假福利，雇主有責任確保勞工能夠享有這項權利。以下是幾個關於特休假的重點：特休假工資的計算應以勞工平日工資...
