職災問題-上班途中的意外事故也算職業災害！

律師回答：

常有人以為只有在上班場所發生的災害才叫職災，但「上、下班途中」發生的意外，也算職災喔！依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」，第4條明文規定「上、下班，在適當時間，從日常居住所往返上班地點」發生事故導致的傷害，視為職業災害！我國勞動部在判斷職業災害的時候，通常以「保護勞工」的角度出發，不論是上班過程中去解決生理需求、必要的外出用餐或是遵照雇主要求外出健檢，這些交通過程中發生的傷害事故，都屬於職業災害。（參考審查準則第7、17條以及勞委會86年9月18日臺86勞保3字第040052號函）。

我國法院認為職災補助是一種法律特別給予勞工的補償機制，和其他的賠償請求權並不相同。因此勞工可以申請職業災害補償金，同時向侵權行為人請求損害賠償。因此，勞工拿到職災補償以後，也可以繼續向肇事者請求賠償金（最高法院87年度台上字1949號民事判決、高等法院103年度重上字914號民事判決）。

但重點是何以勞基法關於職災害認定必須依勞工保險條例規定，其實也是法院實務上多數見解，主要便是認為職業災害是雇主的社會保障義務，因此即使與雇主無關者，但通勤畢竟為雇主利益而為，自應由雇主加以補償，但職業災害補償在解釋上，須勞工因就業場所或作業活動及職業上原因所造成之傷害，即造成職業災害之原因須雇主可得控制之危害始有適用，若危險發生之原因非雇主可控制之因素所致，則不宜過份擴張職業災害認定之範圍，否則無亦加重雇主之責任，而減少企業之競爭力，同時亦有礙社會之經濟發展。……上訴人主張ｏｏｏ於上班途中，因車禍致死，係屬勞動基準法之業災害云云，為不足採（臺灣高等法院87年度勞上字第13號判決可資參照）。