年終問題-員工請產假不放年終獎金，合法嗎?

律師回答：

關於這個問題，首先年終獎金性質多半屬於恩惠性給付，換言之，法律上性質就是贈與，既然贈與，可由贈與人任意在未發給前得以撤銷全部或一部（民法第408條規定），因此不管雇主是基於什麼原因皆得不發年終獎金，但是雇主內心若存在不當之動機，如對於請產假勞工之歧視，這可能就是違法之行為。

依「兩性工作平等法」第十五條第一項規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。」（較諸勞基法第五十條第一項多了一星期及五天的兩種假別） 另同法第二十一條規定：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。但第十九條雇主有正當理由者，不在此限。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」

法律上雖然沒將「年終獎金」包含在內，但請產假女工不放年終獎金，可以視為是對女工的「其他不利處分。」但實際上不是合法與否的問題，而是如何判斷這個處置是針對請產假而來，若無相關事證，由於年終獎金本來就是雇主可發可不發，因此雇主即使刻意不發，也有很難直接證據可以證明雇主有違法之情事！