勞就保問題-勞工保險及就業保險高薪低報可以求償嗎？

律師回答：

問於這個問題，首先我們要了解勞就保的給付邏輯，就是給付與投保薪資成比例，勞保、就保在保險事故發生時，均依所謂投保薪資作為給付之依據，因此所以高薪低報影響了勞工的權益，因此，法律規定，雇主要核實申報勞工的薪資。如果不投保、不核實申報或做高薪低報、低薪高報的舉動，勞工均得依民法第184條第2項、勞工保險條例第72條、就業保險法第38條請求雇主依勞工保險條例或就業保險規定之給付標準賠償。

所以重點是什麼是高薪低報？其一，就是要以實際給付薪資金額進行覈實投保，而勞保局就此訂有分級表，雇主投保必須依該表格進行申報，依勞工保險條例第14條第1項規定：「前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。」。

而薪資每月不固定者，勞工保險條例施行細則第27條規定，本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。」（就業保險法第40條規定準用）

再者，就是關於覈實期間之問題，依勞工保險條例第14條第2項規定，「被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。第一項投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。」。勞工的薪資如果在2月～7月之間變更，雇主應在8月底前通知勞保局；如果在8月～隔年1月之間變更，雇主應在隔年2月底前通知。薪資的調整，在通知後的隔月1日生效。

法律給雇主的申報調整期限相當地長。雇主「應」在8月底、隔年2月前通知，反過來說，只要在期限前通知就是合法的，法律沒有強迫雇主「即時通知、申報」。因此，如果勞工的薪資在2月變成高薪，雇主只要在8月底前通知就合法。值得注意的是有少數說，雖然勞保條例規定雇主要在8月底前通知，但可沒限制雇主「只」能在八月通知，雇主可以隨時通知勞保局變更投保薪資。最後，本案的雇主須要賠償勞工短少的失業補助與津貼。（臺南地院103年度南勞簡字第16號民事判決）。