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Dec勞工工作因自己原因與他人發生車禍可以不給職業補償嗎？
問題摘要： 即使勞工在發生職業災害的事故中有過失，這並不免除雇主根據勞動基準法（勞基法）第59條規定的賠償責任。這體現了無過失賠償原則，即職業災害賠償不以勞工是否...
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01
Dec違法解僱前復職，但老闆還是對我惡意抵制，我該怎麼辦？
問題摘要： 雇主在通知勞工復職後，應該尊重原有的工作內容和薪資水準。如果雇主進行惡意調職或減薪，這可能被視為違反勞動契約，勞工有權拒絕回到工作崗位。如果確實發生了...
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Nov存證信函在勞動關係上有什麼用？
問題摘要： 存證信函在勞動關係中的重要性以及其法律效力。存證信函在雙方發生爭議時可以充當有效的法律證據，確保通知內容的真實性和送達日期，進而保護雙方的合法權益。在...
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Nov職工福利金於企業組織變更時應如何處理？
問題摘要： 職工福利金制度的設立、管理以及在企業變動時的處理方式。職工福利金是一種群體共有的資產，強調了其群體連結性和對企業活動的依存性。同時，詳細列出了不同提撥...
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Nov值班算不算加班？要如何處理加班費問題？
問題摘要： 勞工在正常工作時間以外進行的值班工作，以及相應的加班費議題。確實，這種情況下，根據勞動基準法的規定，勞工在值班時若實際提供了勞務，這段時間應被視為加班...
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07
Nov公司可與員工簽可以「一年一聘」勞動契約嗎？
問題摘要： 企業為了獲得勞務的提供，除了透過傳統的僱傭關係外，也有可能簽訂委任契約或是承攬契約。「一年一聘」勞動契約是常見的作法，而此一是否合於法律規定，首應釐清...
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10
Oct我要離職，法律上要如何向公司表達意思嗎？
問題摘要： 勞工在自願離職時，法律上並不要求其必須說明具體離職原因。不過，勞工需要完成工作交接和預告期的義務。如果勞工選擇立即離職未能完成這些義務，雇主有權追究其...
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09
Oct勞動基準法提供保障內容為何？
問題摘要： 依勞動基準法給予勞工諸有多項保障：工資保障、工時保障，法定加班費保障、例假及休息日保障、休假保障、週休二日出勤工作保障、特別休假保障、女工保障、職業災...
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08
Oct主管要我週末或下班時間隨時待命，這樣合法嗎?
問題摘要： 勞工在工作時間和休息時間的界定，以及雇主要求勞工隨時待命的情況下是否應視為工作時間的詳細說明。總結起來，以下是相關要點：勞工在工作時間內提供勞務，在休...
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07
Oct公司以虧損或業務緊縮為由解僱勞工，勞工應該怎麼辦？
問題摘要： 根據勞基法第11條第2款，雇主解僱勞工必須有法定事由，如虧損或業務緊縮。如果雇主以虧損為由解僱勞工，雇主須負舉證責任，證明公司確實存在虧損且屬於長期性...
