契約問題-雇主取消勞工門禁或拒絕指派勞工工作，勞工該怎麼辦？

律師回答：

關於這個問題，在未依法資遣前勞雇關係仍繼續存在，勞工仍有履行勞務之義務，雇主則有受領勞務之「權利」，惟雇主不能強迫勞工要自請辭職，否則就形同資遣解雇。但如勞工要去給付勞務而雇主拒絕受領，則勞工應把自己已準備給付勞務之情事通知雇主，資方對於勞工本來就有指示權，祇要有付薪資，可以要求勞工不工作，如資方不提供工作或要求勞方休假，原則上勞方是沒有所謂的「就勞請求權」要求資方非指派工作不可。

但是雇主不指派工作，雇主的工資給付義務不因而消滅，在此情形下構成雇主的受領遲延，依民法第487條規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」假如雇主一開始就陷入受領遲延，雇主只要沒有通知勞工復職或協助、提供勞工履行職務之必要協助者，受領遲延的狀態就仍然還沒滌除，所以勞工若遇雇主拒絕受領勞務，最重要就是確認是雇主指示而非自己任意缺勤，所以除保留相關事證外，勞工更應發存證信函表明自己有提供勞務之意思，是勞方首要採取方式。

與此相類者，如係強迫「無薪休假」構成勞基法第14條第1項第5款的「雇主不依勞動契約給付工作報酬」情事，勞工此時可不經預告通知終止勞動契約進而請求發給資遣費。。勞工不必事先預告可「立即」離職，無除斥期間限制。但如果離職前雇主業已補發薪資就會喪失離職權。此種情況下之離職屬被迫辭職還可要求雇主給資遣費。