-
01
Jan公司可以用免除主管職務方式而不發主管加給？
問題摘要： 主管加給通常被視為薪資的一部分，是根據勞工擔任主管職務而設定的。一旦勞工不再擔任該職務，理論上雇主有權停止發放相關加給，前提是這種變更符合公司內部規定...
-
31
Dec雇主可以買商業保險以減免職災責任嗎？
問題摘要： 雇主在面對職業災害補償時可以利用商業保險（如雇主責任保險、團體保險或意外保險）來減輕負擔的情況。基本上，雇主可以通過投保商業保險來轉嫁一部分或全部的職...
-
02
Jan勞工前後受雇於同一老闆開立不同公司，工作年資可以合併計算嗎？
問題摘要： 關於這個問題，一個有關勞工工作年資合併計算的例子，尤其涉及公司改組或轉讓時的情況。根據勞動基準法的規定，雇主在進行公司改組或轉讓時，應該依法處理勞工的...
-
01
Jan勞工在面對雇主指控犯罪或無理解雇時的應對策略為何？
問題摘要： 勞工在面對雇主指控犯罪或無理解雇時的應對策略。這些策略包括要求公司提供正式書面告知、保持冷靜並搜集證據、拒絕未經法律諮詢的離職或資遣文件、提出確認僱傭...
-
31
Dec高薪低報或沒有投保，勞工是否均得無條件終止契約？
問題摘要： 若雇主沒有按照法律規定為員工投保或有低報薪資的情形，除了可能面臨行政罰和損害賠償外，也可能觸犯勞工保險條例等法規的規定。勞工在知悉雇主違反勞動契約或法...
-
03
Jan公司換負責人後，最近一直有同事被逼退，會不會輪到我，我該如何處理？
問題摘要： 在企業經營權的轉換或新經營階層上任後，確實常見於試圖改變原有的經營方針或團隊結構，這往往涉及到對原有員工的資遣或調整。然而，台灣的勞動基準法（勞基法）...
-
02
Jan在勞動契約中建議要使用存證信函情形有那些？
問題摘要： 使用存證信函在勞資雙方關係中是相當重要的，尤其在涉及法律效力和權益保障的情況下。以下是一些情況，特別需要使用存證信函：當雇主或員工希望終止勞動契約時，...
-
01
Jan雇主以勞工過去的錯誤，要求勞工離職可以嗎？
問題摘要： 勞工的過去行為可能作為終止勞動契約的理由，但是雇主在知悉這些行為後需要在合理的時間內決定是否終止契約。這是為了防止雇主無限期地挖掘舊帳，確保勞動關係的...
-
31
Dec勞動基準法對於童工之保護規定有那些？
問題摘要： 勞動基準法保障未成年勞工權益的重要標準。年輕人在工作場所中應該得到特別的保護，以確保他們的健康、安全和教育權利得到尊重。勞動基準法的實施有助於防止童工...
-
20
Jan雇主是否要主動給勞工薪資單？
問題摘要： 對薪資單及其重要性涵蓋了薪資單的內容要求、提供方式、法律規定以及雇主的義務。其中強調了雇主提供薪資單的重要性，並且指出了如果雇主未提供薪資單的後果，以...
