勞就保問題-不投保同意書有效嗎？

律師回答：

關於這個問題，以勞工保險為例，依勞工保險條例第6條，員工人數在5人以上，而就業保險、勞工退休金提繳，僱用1個人就有投保或提繳，雇主就「應」替員工投保「勞工保險」、「就業保險」及勞工退休金提繳。因此，雇主替員工投保勞工保險，是法律的「強制規定」。依民法第71條，「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。」。契約是一種法律行為，因此當法律對某一件事情有強制規定的時候，當事人就不能用契約來規避法律。因此，雇主私下跟員工簽「不保勞保切結書」，用各種條件來換取不保勞保的契約，如出資給勞工投保職業工會，是否有效力，其實答案很明確，當然沒有效力。

此觀臺灣高等法院99年度勞上易字第97號民事判決所示：「按投保單位依勞工保險條例第10條之規定為其所屬員工辦理參加勞工保險手續及他有關保險事務，應解釋為強行契約法規之一種。蓋勞工保險乃屬強制保險，雇主不得以任何事由拒絕為員工加保。次按「勞工保險保險費之負擔，依左列規定計算之：一、第6條第1項第1款至第6款及第8條第1項第1款至第3款規定之被保險人，其普通事故保險費由被保險人負擔百分之二十，投保單位負擔百分之七十，其餘百分之十，在省，由中央政府全額補助，在直轄市，由中央政府補助百分之五，直轄市政府補助百分之五；職業災害保險費全部由投保單位負擔。」勞工保險條例第15條第1項定有明文。前揭法條所規定投保單位與雇主應負擔之費用，係以保護勞工之健康、生計與安定生活為目的，而強制課予投保單位與雇主之義務，本質上具有社會性與強制性，自不容許私人間契約加以變更。查…2人受僱於…公司期間，簽立不加保切結書…並未以…公司為投保單位加入勞保，為兩造所不爭，然依前開說明，…公司依勞工保險條例第6條、第10條第1項規定，為其所屬員工…等2人辦理參加勞工保險手續，既為強制規定，則…公司未為…2人辦理勞工保險，雖係出自…2人之同意，惟此既違反前開勞工保險條例之強制規定，依民法第71條之規定，兩造間上開約定應屬無效。」