職災問題-職業勞工醫療期間意義究竟為何？

律師回答：

關於這個問題，勞基法第59條規定之醫療期間，係指「醫療期間」係指「醫治」與「療養」，而「復健」亦屬後續之醫治行為，而非狹義之醫治行為之期間。

此依臺灣高等法院106年度重勞上更(一)字第1號民事判決所示：「按勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限，勞基法第13條定有明文。勞基法第59條所稱「醫療期間」係指「醫治」與「療養」，而「復健」亦屬後續之醫治行為，應有上揭規定適用。勞基法第13條規定，旨在避免勞工於職業災害傷病醫療期間，生活頓失所依，係對於罹受職業災害勞工之特別保護，係強制規定，雇主違反上開規定，終止勞動契約者，不生契約終止之效力。」行政院勞工委員會78年8月11日臺(78)勞動三字第12424號函指出:「勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」。一般所稱「復健」係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力恢復之期間為限。」