人事保證約定期間最長為何？

23 Jan, 2019

問題摘要：

人事保證在勞動法領域中是一個重要的法律概念，對雇主和保證人都有明確的法律責任和義務。根據民法的相關規定，人事保證的有效期限不得超過三年，超過部分會自動縮短為三年。如果沒有明確約定期限，則自保證契約成立之日起算，有效期限為三年。對於修正施行前已成立的人事保證，法律也給予了一定的適用原則，以保護保證人的權益不受影響。根據信賴保護原則和法律的安定性，修正施行後，人事保證的有效期限應根據修正法規定的新期限進行調整，但不應影響到修正施行前已成立的人事保證所產生的權益和責任。總的來說，人事保證是雇主和保證人之間的一種契約關係，要求在雇員的職務執行過程中對雇主造成損害時，由保證人負責賠償。了解這些法律規定對於雇主和保證人都是至關重要的，以確保雙方的權益得到有效保障。

律師回答：

所謂人事保證，就是為人職務作保的意思。人事保證是一種常見於勞動法領域的法律概念，指的是一方（通常是雇主）和另一方的受僱人之間的一種契約關係，其中約定當受僱人在執行職務時對雇主造成損害時，由雇主代為負責賠償。這種保證通常要求以書面形式確立，以確保雙方的權利和義務都有明確記錄。

人事保證意義及方式

一般有的公司會要求員工受僱時需找保證人，在受僱人有損害公司的情形時，保證人就這員工所造成的損害需負責任。例如員工侵佔公司公款，保證人就此件侵佔所造成的公司損害要負擔保證人責任。依民法第756-1條規定：「稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。前項契約，應以書面為之。」因之，非使用書面不得成立。作保人注意所保證的受僱人的品性問題！

人事保證期間

有關人事保證期間，是必須要加以注意的，經常為人職務作保很長的時間，但是因為時間久而忘了這件事，突然收到法院寄來的通知，才知道幫忙作保的那個人在公司出了事情，自己卻要為那個人負損害賠償責任。因此，不得已或是有必要為人作職務保證時，注意時間的問題。關於人事保證時間，人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約，但要於三個月前先通知雇主（民法第736-3條規定）。人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年（民法第736-2條規定）。

關於人事保證的期限，根據民法的規定，保證期間不得超過三年。如果保證合約中約定的期間超過三年，則自動縮短為三年。如果未訂定具體期限，則從合約成立之日起計算，有效期限為三年。這意味著，即使雇員在保證期間結束後才發生造成損害的行為，原保證人也不再負有賠償責任。

法律修正前，已為他人作人事保證者，是否有適用上開限制？

按「又人事保證約定之期間，不得逾三年，逾三年者縮短為三年，人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。乃新增民法債編第二十四節之一「人事保證」之第七百五十六條之一第一項、第七百五十六條之三第一項、第三項所明定。該二十四節之一之規定，除第七百五十六條之二第二項外，於民法債編修正施行前成立之人事保證，亦適用之。修正民法債編施行法第三十五條規定甚明。查黃新發係於六十八年十月十六日出具保證書，保證黃水秀在上訴人公司服務期間，如有不法行為致使公司蒙受損失時，負連帶責任。而其保證並未約定保證期間，則依上開法條規定，其有效期間自保證契約於六十八年十月十六日成立之日起算為三年，逾三年後，其保證契約即失其效力。從而黃新發之保證契約，自六十八年十月十六日起至七十一年十月十六日止為有效期間，其後黃新發既不負保證責任，其繼承人黃張百琴等六人自亦隨之不負保證責任」（最高法院91年台上字第1126號判決）。

人事保證約定之期間，不得逾三年，逾三年者，縮短為三年。人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。上開規定於民法債編修正施行前成立之人事保證，亦適用之。八十八年四月二十一日修正公布，八十九年五月五日施行之民法第七百五十六條之三第一項、第三項及民法債編施行法第三十五條固分別定有明文。惟於民法債編修正施行前成立之人事保證，其約定之保證期間逾三年或未定期間者，當事人依原來法律之規定，正當信賴其約定為有效而生之利益，應予以適當之保障；在修正施行前如已有保證人應負保證責任之事由發生，保證人之賠償責任即告確定，不能因上開修正規定之施行，而使其溯及的歸於消滅。是民法債編修正施行前成立之人事保證，應解為定有期間而於修正施行後殘餘期間未逾三年者，依其約定，逾三年者，縮短為三年；至未定期間者，則自修正施行之日起，其有效期間為三年，始符信賴保護原則，並維法秩序之安定（最高法院93年台上字第6號判決）。

這種規定的設立是為了保護保證人免於長期且不確定的責任，同時也提醒雇主在選擇受僱人時應更加謹慎。對於保證人來說，瞭解這些法律條文非常重要，以免在不知情的情況下承擔過重的責任。對於這類法律規定的應用，特別是在修正施行前已成立的人事保證，還需考慮到信賴保護原則和法律的安定性，確保保證人在法律修正施行前後的權益得到妥善處理。