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Jul工作規則要核備才生效嗎？公司據點各縣市都有，工作規則要分別報請各縣市政府核備嗎？
問題摘要： 公司如在多個縣市設有據點，若欲訂立適用全體員工之工作規則，則原則上僅須向總公司主體所在地之縣市政府勞工主管機關辦理核備，無須重複向各據點所在地報備。但...
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Jul上班不得打私人電話，合理嗎？
問題摘要： 「上班時間不得打私人電話」並非過度要求，而是契約履行過程中必要的管理原則，雇主有權以合理方式要求員工專注於工作，而員工亦應本於契約義務，在工時內誠信提...
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Jul勞工如果發燒的話，已罹患傳染病，雇主可否拒絕勞工來上班？
問題摘要： 勞工如有發燒或疑似傳染病症狀時，雇主基於職場安全與契約義務，可拒絕受領不完全之勞務並不給薪。若員工執意上班且導致損害，依情節可依法解僱或資...
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Jul法官可以管雇主對於勞工的績效考核嗎？
問題摘要： 法官對雇主績效考核是否介入審查，關鍵在於該考核結果是否影響勞工勞動條件、是否存在程序瑕疵或違法情節。原則上，法官不會實質介入評分標準與內容判斷，但當考...
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Jul雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？可以裝監視器監管嗎？
問題摘要： 雇主原則上得於工作規則中訂明禁止上班時間使用手機、逛網站等規定，並對違反者處以適當懲處，但須事先公告並依法核備，相關處罰亦應符合比例原則與正當程序。雇...
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Jul尾牙可否由職工福利委員會支出？
問題摘要： 尾牙聚餐費用若係雇主主導，屬於慰勞員工性質，原則上應由公司支出而非動用職工福利金，惟如福利委員會認為尾牙具文康性質，並經合議通過，實務上或有空間可以動...
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Jul法院是否連公司怎麼打員工考績都能管？
問題摘要： 法院對於績效考核是否合法，已不再僅限於形式程序之審查，而是針對其是否具備程序正義、平等對待、合理性評估與排除不當動機等實質要素進行密集檢驗。企業若未建...
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Jul哪些公司需要提撥職工福利金？
問題摘要： 是否需要提撥職工福利金，關鍵在於企業性質與員工規模。依照現行法制，凡屬公、私營工廠、礦場或其他企業組織，且平時雇用員工數達50人以上者，皆應依職工福利...
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Jul依請假規範向公司申請事假，結果被主管告知曠職並做出大過處份，該如何處理？
問題摘要： 雇主訂立請假制度時應明確規定可接受的通報方式及緊急處理程序，不應以形式為由拒絕合理請假；而員工亦應善盡通知義務，保留請假紀錄以備爭議發生時使用。本案中...
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Jul公司提供的員工福利要是公司片面做變更、是否有違法？
問題摘要： 員工福利若屬雇主單方恩惠性質，無勞動契約、團體協約或工作規則所明定，則雇主基於經營考量，有權變更、縮減或取消，而無違法問題；但若福利已具契約義務性質，...
