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Jun退休問題-勞工自請退休前死亡，可以請求退休金嗎？
律師回答： 關於這個問題，雇主預告解雇或預告命令退休、勞工預告自請退休。如於預告期間內勞工因職業傷病死亡，雇主應依勞基法第五十九條第四款規定給予五個月平均工資之喪...
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Jun勞退問題-勞基法退休金可以分期給付嗎？
律師回答： 關於這個問題，勞工退休金制度係課予雇主照顧勞工退休生活，保障老年經濟安全之制度，而勞動基準法之退休金制度係屬確定給付制。依勞基法第55條第3項規定：「...
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Jun勞保問題-留職停薪可以繼續參加勞保嗎？
律師回答： 勞工辦理留職停薪必須是本於勞工保險條例第9條規定之情形才可以繼續加保勞工保險：「被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險 ： 一、應徵召服兵役者。...
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Jun派遣問題-派遣公司徵人時，沒有事前告知是派遣職位，該如何處理？
律師回答： 關於這個問題，雇主招募或僱用員工，不得有為不實之廣告或揭示（就業服務法第5條第2項第1款），因此，未誠實揭示者，可處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下...
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Jun試用期問題-試用期間不保勞健保，試用不合格不發資遣費，可以嗎？
律師回答： 關於這個問題，勞基法並無「試用期間」規定，勞雇雙方本於契約自由原則合意約定試用期間並非法所不許。試用期間仍係一個完整勞雇關係，只是雇主較容易終止而已，...
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Jun時效問題-受僱人損害賠償責任時效多久？
律師回答： 關於受僱人應如何服勞務，民法並未設規定，自應依契約約定內容，並服從僱用人之指示，服其勞務。由於勞動契約必為有償，因此，受僱人應盡善良管理人之注意義務，...
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Jun稅務問題-退休金、資遣費是否需要繳稅?
律師回答： 關於這個問題，依所得稅法第十四條第九類規定，退休金課稅的規定如下： 退職所得：凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終...
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Jun資遣問題-未給資遣費，是否會導致資遣違法而無效？
律師回答： 關於這個問題，雇主「確實」有行使勞基法第11條等或其他資遣等事實存在，即生拒絕受領勞務之效果，勞工即可停止提供勞務，是否終止有效，端視勞工是否爭執終止...
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Jun工時問題-一日可以連續排班多久？
律師回答： 關於這個問題，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時。主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。勞基法第30條、第32條訂有明文規定。...
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Jun補償抵充問題-僱主購買商業保險給付是否得皆由職業災害補償中抵充？
律師回答： 關於這個問題，依勞動基準法第59條第1項規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 但如同一事故，依勞工保險條...
