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Jul保險業務員、醫師或律師,是勞工嗎?適不適用勞基法?
問題摘要: 無論是保險業務員、醫師或律師,其是否適用勞動基準法,並不以職稱或行業而定,而須實質判斷其與聘用單位之間是否存在人格、經濟與組織從屬性,若有...
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Jul究竟非法外籍勞工有沒有受我國勞基法的保護呢?
問題摘要: 我國勞動法制之核心價值在於保障「受僱從事工作而領取報酬」之勞工,不因國籍或身份而有所歧視。非法外籍勞工雖不具就業許可,其雇主聘用亦違反就服法,然一旦成...
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Jul解雇工讀生也要提前預告並發給資遣費嗎?
問題摘要: 工讀生只要與雇主間存在事實上之勞雇關係,無論其是否為學生、是否全職、是否時薪,原則上均適用勞動基準法,享有與正職員工相同的基本勞動保障。當雇主以任何形...
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Jul員工手上沒有打卡紀錄,請求給付加班費時該怎麼證明
問題摘要: 勞工若主張加班費請求,即使手中無打卡紀錄,亦不代表權利全然落空。雇主依法負有製作與保存出勤紀錄之義務,並於訴訟中負舉證責任。勞工得透過法院調取雇主資料...
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Jul大廈管理委員會是否適用勞基法?何時適用?
問題摘要: 大廈管理委員會是否適用勞動基準法,應視其設立形式及人員聘僱方式而定:若依規定設立並報備者,則自103年7月1日起即全面適用,若未報備則自104年起適用...
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Jul你今天加班了嗎?加班費如何計算?
問題摘要: 加班費的計算必須先釐清是否超過正常工時,是否屬於平日、休息日、例假或國定假日,並依不同加成標準計算。雇主在加班安排上應依法辦理,經工會或勞資會議程序確...
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Jul勞工「加班」雇主應可以不經勞資會議或工會同意嗎
問題摘要: 勞基法,雇主不能隨意要求勞工加班,必須經過勞資會議或工會的同意,並且在加班時支付加班費。即使勞工同意加班,雇主仍需要遵循合法程序,包括通知工會或報告主...
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Jul「平日每小時工資額」定義為何?勞工業績獎金應否併入計算?
問題摘要: 「平日每小時工資額」是指勞工在正常工作時間內每小時所得的報酬,這一金額作為計算加班費的基礎,並且應包括所有與勞工工作有關的經常性給付,包括業績獎金、全...
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Jul主管階級簽訂專業經理人合約,就可不受延長工時的限制嗎?
問題摘要: 企業不得僅憑「專業經理人合約」形式,即主張排除勞基法適用,法律關係之判斷必須回到實質權利義務與從屬性認定。主管是否屬勞工,關鍵不在其頭銜或合約名稱,而...
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Jul社區管委會自己找保全,解雇時要照勞基法給資遣費嗎?
問題摘要: 自103年起,社區管委會不論有無法人資格,若設有固定人力從事管理、保全或庶務工作,即構成勞基法第3條第八款所稱「經指定公告之其他事業」,其與所僱人員間...