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Nov提前離職，獎金紅利可否請求？獎金或紅利可以設定條件嗎？
問題摘要： 對於年終獎金和紅利發放的相關規定和法律判例的詳細解釋。根據這些內容，雇主確實在設定獎金和紅利發放條件時享有一定的裁量權，只要這些條件是事先公告且勞工已...
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Nov可以約定試用嗎？
律師回答： 常有人問我，雇主究竟可不可以跟員工約定試用期滿，在試用期間如果不適用，是否可無條件終止勞動契約呢？我們要花多少時間去判斷一個人適不適與自己一起工作？基...
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Nov勞工如何請公假？
律師回答： 依勞基法與性別工作平等法等規定，除了常態之國定假日、一例一休、特休假外，還有一些特定假別，雖然不是常常會遇到，您也必須了解請假權益，千萬不要白白放棄。...
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Oct關於勞工同意減薪默示同意，是怎麼一回事？
問題摘要： 在勞動關係中勞方可能面臨的情況，特別是在雇主違法或違約行為下勞工的處境。尤其強調了工資議定原則，即工資的變更必須基於勞雇雙方的共識，並且強調了默示同意...
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Oct對於勞工違反勞動契約或工作則是否可以扣薪？
問題摘要： 根據勞動基準法的相關規定，對於工資的扣除必須符合一定的條件，如基本工資是不允許被扣除的，除非勞工明確同意。這是為了確保勞工的基本生活需求。津貼或獎金等...
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Oct我們的年度法律顧問服務提供什麼勞資法律服務？
問題摘要： 對於企業來說是非常有價值的。從法律顧問到人事管理制度的設計，再到勞動契約與薪資結構的調整，這些都是企業經營過程中不可或缺的部分。對於中小企業主來說，特...
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Oct明明是繼續性質的工作卻被雇主要求簽署定期契約，其效力為何？
問題摘要： 勞動法對於繼續性工作的勞工所應享有的權益和保護。根據勞動基準法的規定，從事繼續性工作的勞工應被視為不定期契約，而不得以定期契約的形式進行契約訂定。在勞...
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Oct如果在下班途中發生事故，勞工如何搜集相關事證以獲得適當的給付和補償？
問題摘要： 勞工在上下班途中發生事故時應該採取的步驟。特別是強調了證據收集的重要性，這對確定職業災害的認定至關重要。通報警方並保存相關證據將有助於確保勞工能夠獲得...
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Oct我可以開除失控的員工嗎？
問題摘要： 員工惡意批評公司、洩漏未執行計畫及從事競業行為的證據，包括但不限於電子郵件、社交媒體發言、錄音、錄影等。確認證據的合法性及可用性，以確保在法律程序中可...
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Oct可以調整契約名目就不用負擔雇主責任嗎？
問題摘要： 在法律上界定和區分不同類型的勞務契約確實是一個複雜的問題，因為每個案件都可能有獨特的情況和細微的差異。然而，通過一些基本的法律原則和實踐指南，可以幫助...
