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Dec盤差扣薪是否合法？
問題摘要： 雇主不能單方面扣除工資的法律原則，尤其是在涉及盤差損失的情況下。強調了勞動基準法中關於工資全額支付和禁止預扣罰金或賠償費的規定，並指出雇主應當依法行事...
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Dec勞工在裝工傷病怎麼辦？
問題摘要： 關於勞工與雇主在職業災害及通勤災害情況下的權利與義務，對於雇主來說，確實可能面臨一些挑戰，尤其是當勞工的工作能力受限，或在醫療期間無法從事原有工作時。...
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Dec勞工有加班義務嗎？可以拒絕加班？
問題摘要： 正確理解勞工的權利和雇主的責任對維護勞動關係的健康至關重要。勞工應該了解他們的權利，並在必要時堅決捍衛這些權利。雇主則應該遵守勞動法規，尊重勞工的工作...
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Dec待命時間是否為工作時間？
問題摘要： 在決定是否將待命時間納入工作時間的問題上，主要考慮勞工是否處於雇主的指揮監督之下，以及是否有自由支配自己時間的能力。這種區分很重要，尤其在具有間歇性工...
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Dec雇主調整薪資結構可以降低勞健保及勞退金提撥金額？
問題摘要： 雇主在勞保和勞退方面的責任以及勞工的權益。基本上，雇主必須根據勞工的實際工資來申報勞保和勞退，包括固定工資以及其他形式的獎金、津貼等經常性給付。若雇主...
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Dec離職後勞工發現雇主高薪低報勞保費或勞退金，該怎麼辦？
問題摘要： 對於面對雇主不實申報薪資的情況的勞工來說，在這種情況下勞工可以採取的行動，包括民事、行政和刑事途徑。同時，可能出現的複雜情況，例如證據問題和雙方對於薪...
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Dec輸了確認僱傭關係存在訴訟之後，雇主該怎麼辦？
問題摘要： 勞工勝訴後，如果雇主仍然要上訴，那麼案子未確定，並且在上訴期間仍有可能改判。此外，要確定是否在勞工的訴訟中請求按月支付工資。如果有，並且案子已確定，那...
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Dec過勞是什麼？過災在法律上如何認定為職業災害？
問題摘要： 過勞在法律上的定義和認定過程確實很重要。過勞不僅是一個個人健康問題，也是一個社會問題，因為它可能對勞工及其家庭產生長期的負面影響，也可能影響到整個勞動...
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Dec雇主可以要求員工簽職務保證書嗎?
問題摘要： 人事保證書的要求涉及到雇主對於勞工行為的風險管理，但同時也需要考慮到勞工的權益和合法性。以下是對這一情況的一些關鍵考慮點：人事保證書的法律依據和限制包...
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Dec受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎？
問題摘要： 受僱者在育嬰留職停薪期滿前是可以延長或提早復職的。在法定期間內（每一子女滿三歲前，但不得逾二年），受僱者有權申請延長育嬰留職停薪，而雇主不得拒絕。這是...
