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Oct因性別歧視而解僱或為不利益之處置，應由何方舉證其解僱或處置正當性？
問題摘要： 針對雇主與勞工之間在性別歧視方面的責任分擔和舉證責任，性別平等工作法要求雇主不得基於性別或性傾向做出與勞工或求職者有關的決定，如任用、職務分配、考績、...
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Oct雇主不得在加班事實發生前預先要求勞工以補休取代加班費？
律師回答： 雇主拒絕給付加班費，要求一律以補休處理，依行政院勞工委員會98年05月01日勞動 2 字第 0980011211 號函釋表明：「勞雇雙方不得約定於延長...
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Oct雇主惡意解僱勞工，勞工把公司電腦內個人製作檔案全部刪除，會有事嗎？
問題摘要： 公司在解僱流程中的疏失或錯誤不應成為勞工採取不當行為的理由。無論在何種情況下，勞工都應該遵守相關法律和道德準則。勞工刪除雇主電腦資料的行為不僅可能導致...
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Oct留職停薪期間是否需返回公司進行協助？
問題摘要： 留職停薪期間勞工和雇主之間的權利和義務。以下是對其中一些重要觀點的摘要：留職停薪是一種特殊的勞動安排，勞工暫停工作並停止獲得工資，但勞動關係仍然存在。...
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Oct符合退休資格之勞工，雇主是否得以資遣或開除方式，是否可請求退休金？
問題摘要： 勞工的退休金權利是受到保障的，即使是在懲戒性解僱的情況下也不例外。退休金被視為勞工的既得權益，不應因勞工被解僱而消失。懲戒性解僱不得剝奪勞工請求退休金...
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Oct公司配股予員工並由公司保管，可否限制員工離職時領回權利？或是否得由公司原款買回？
問題摘要： 員工無需支付金額來獲得股票，通常被視為公司給予的一種福利或獎金。這些股票通常可以自由轉讓，除非有特殊條款另行規定，員工需要出資購買股份，類似股權選擇權...
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Oct誰是雇主？誰有權跟我談離職問題？
問題摘要： 人資主管在某些情況下可能被視為雇主，具體取決於他們在勞動契約中的角色和責任。一般來說，勞動法中對於「雇主」的定義並不限於事業單位的董事長或負責人，而是...
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Oct勞資關係中運用律師函場合為何？
問題摘要： 律師函和存證信函確實是在法律事務中常見的溝通工具，兩者在目的和效力上有所不同。律師函通常由律師代表當事人向對方發送，目的在於解決爭端、溝通、提出警告或...
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Oct勞工遇到雇主脫產並拖欠薪資時，應如何處理?
問題摘要： 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？在面對雇主未支付工資或其他欠薪情況時的應對方法。保留證據和文件是維權過程...
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Oct法扶律師，對於勞動案件處理，好嗎？
問題摘要： 對於法律扶助系統的運作方式和律師的角色有了更深入的理解。確實，法律扶助在選擇律師和處理案件上可能存在一些限制和挑戰，但這也提醒了人們在選擇律師和處理法...
