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Feb雇主絕不可再指示在休息時間的勞工工作，否則應視為上班！
問題摘要： 勞動法規定下雇主應如何安排勞工的休息時間，並且指出了雇主在未能遵守這些規定時可能面臨的法律後果。確保勞工在工作期間得到必要的休息是非常重要的，這不僅是...
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Feb通勤災害是否全部屬於職業災害？
問題摘要： 通勤災害的認定是在勞工上下班途中發生的意外是否屬於職業災害的判斷。在台灣，若勞工在正常且必要的通勤路線上發生意外，且該事故不是由於勞工個人的違法行為所...
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Feb雇主如何要求勞工加班，才是完全合法？
問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得平衡，並保障了他們的健康和權益。從每日工作時間、休息規定到加班安排，都有清晰的規範，以防止過度勞累和工作壓力。此外...
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Feb三節獎金是否為工資嗎？
問題摘要： 公司每年在端午節、中秋節、春節固定發放的節金可能被視為勞工因工作而獲得之報酬的一部分，而非僅僅是恩惠性給與。這是因為這些節金具有一定的經常性和預測性，...
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Feb勞方違反工作規則又不願改進，是否得開除？
問題摘要： 雇主在終止勞動契約時應依法律規定，對勞工的行為是否構成可被解僱的情形進行評估。根據勞動基準法第11條和第12條，列舉了勞工和雇主雙方終止勞動契約的情況...
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Feb育嬰留職停薪結束後，可以回復原職嗎？
問題摘要： 在性別平等工作法中，確實有育嬰留職停薪的相關規定。受僱者在子女滿三歲前可以向雇主申請留職停薪，最長可請兩年。當受僱者請了這麼長的假期後，原本的工作應該...
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Feb公司可以拒發服務證明書嗎？遲發證明要如何處理？
問題摘要： 根據勞動基準法第19條，當勞動契約終止時，勞工有權向雇主請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。這意味著無論勞工離職的原因為何，雇主都應該給予服務...
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Feb資方擬定保密約定，要注意什麼？
問題摘要： 商業秘密保護措施確實是非常重要的，特別是在當今高度競爭的商業環境中。這些措施不僅可以保護企業的競爭優勢，還可以防止知識產權侵犯和損害。保密合約和相關法...
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Feb排班制如何排入例假、休假、國定假日及特休假？
問題摘要： 勞動法規對於排班和休假的規定，以及雇主在設計排班制度時應該注意的事項。以下是其中一些重點：排班制度的設計要符合法律要求，包括每週工作時間和休息日的安排...
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Feb職災問題-職災期間要工作嗎？
律師回答： 關於這個問題，基本是視個案而定，如果醫生認為無須休養，則雇主就可以要勞工工作，最多就在勞工需要醫療復健時給予休假。其理由在於：法律規定雇主有給與公傷病...
