同事變夫妻，公司可以禁止辦公室戀情嗎？
19 Mar, 2025
問題摘要：
公司雖可就辦公室戀情訂立管理規範，例如規定戀愛雙方涉及利益衝突時須申報、影響工作表現時須接受調職安排等，但不得直接禁止員工戀愛或結婚，也不得因員工發展戀愛關係而對其做出不利處分。若公司訂立禁止員工談戀愛或結婚的工作規則，將違反勞動基準法第71條，屬無效條款，員工可依法維護自身權益。因此，企業在訂立相關規範時，應兼顧管理需求與法律規範，以確保員工權益不受侵害，同時維護職場秩序與企業利益的平衡。
律師回答：
關於這個問題，在企業管理中，公司可能會對辦公室戀情抱持不同的立場，一些企業出於擔憂戀愛關係可能影響工作效率、造成職場糾紛或利益衝突，可能會試圖在工作規則中限制或禁止辦公室戀情。然而，雖然公司可以對員工之間的戀愛行為有所規範，但對於員工的婚姻選擇，則不得干涉或限制。換言之，企業可以設立內部規範來減少因戀愛關係產生的影響，例如規定涉及利益衝突的情況下，戀愛雙方應通報人資部門或進行調職安排，但若直接禁止員工間的戀愛或婚姻，則涉及對勞工基本權利的侵害，恐違反勞動基準法第71條的規定。
勞動基準法第70條，公司若僱用勞工人數達三十人以上，應訂立工作規則，內容涵蓋工作時間、工資、獎懲機制、解僱與資遣規範等事項，並須報請主管機關核備後公開揭示。但即使工作規則經主管機關核備，依據勞動基準法第71條，工作規則不得違反法令之強制或禁止規定，否則無效。因此，若企業在工作規則中訂明禁止員工談戀愛或結婚，此規定即違反法令強制規定，將被視為無效。換言之，公司無權透過內部規範來禁止員工發展戀愛關係，更不能限制員工的婚姻自由。
正常工作時間以外，本屬於員工可自行支配的時間，應尊重員工可自由選擇運用，為保障勞雇雙方的權利，可適度且合理規範兼職行為，而員工下班後兼職其他工作，也不應導致正常工作時間時精神不濟、造成業務疏失。
陳信瑜表示，另也應避免兼職的工作與原來職務相同或具高度相關性，可能與公司產生利益衝突的疑慮等情形；若兼職影響勞動契約之履行而發生爭議時，則應於個案中具體客觀認定。
然而，企業仍可針對因戀愛關係可能衍生的職場問題進行適當管理，例如若主管與下屬發展戀愛關係，可能涉及利益衝突，公司可規定此類情況需向人資部門申報，或要求其中一方調動職務，以避免權力不對等的情形。此外，企業可透過員工手冊或內部政策，強調戀愛關係不應影響工作表現或違反公司保密規範，特別是在雙方分手後，若產生職場騷擾或報復行為，則可能構成違反職場道德規範的問題，公司可依據相關紀律條款進行處理。
另外，依性別工作平等法第11條：雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。若企業因此對員工採取不利措施，例如調職、降薪、解僱等，則屬於違法行為，員工可依法提出申訴或向主管機關檢舉。
企業不得因性別、婚姻狀況或懷孕等因素，對員工採取差別待遇。因此，即使員工因戀愛或結婚而影響公司管理，企業仍應遵循合法合規的方式處理，而非直接禁止或懲罰員工。倘若公司以「禁止辦公室戀情」為由對員工進行解僱，員工可主張解僱無效，甚至向法院提出確認僱傭關係存在的訴訟，請求公司支付薪資及依性別工作平等法第34條規定為補償損害。
-勞資-人事規章-工作規則-
(相關法條=勞動基準法第70條=勞動基準法第71條=性別工作平等法第11條)
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