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Mar部分工時勞工有無特別休假？
問題摘要： 勞基法第38條的確為勞工提供了相當詳盡的特別休假規定，這是為了確保勞工能夠在工作過程中得到適當的休息，並鼓勵他們長期留在同一雇主下工作。以下是其中的一...
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07
Mar公司任意扣班，導致勞工可以請領工資不當減少，這時該怎麼辦？
問題摘要： 勞工在面對公司因業務減少而實施減少排班所面臨的情況。在勞動基準法中相關的條文，勞工在應對此類情況的相關權利和程序中，最為重要的是，勞工應該了解自己的權...
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06
Mar雇主違法解雇，勞工可以直接請求資遣費嗎？
問題摘要： 勞工通常可以隨時終止勞動契約，但是雇主必須在符合相應的規定下才能解雇勞工或資遣員工，否則解僱行為是不合法的。如果雇主進行非法解僱，則解僱行為無效，勞動...
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05
Mar公司發生虧損、業務緊縮，想要逼勞工自動離職或降薪，勞工該怎麼辦？
問題摘要： 公司可能因為經濟困難而無法支付工資或資遣費，進而提出讓勞工自願離職或降薪的建議。根據勞基法的相關規定，雇主若遇到歇業、轉讓、虧損、業務緊縮等情況，可以...
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04
Mar雇主以勞工工作未滿一定期間就拒絕給薪，可以嗎？
問題摘要： 勞工在工資支付方面的權利和保障，例如工資必須按時發放、提供明細、以及不得為了達到最低工作天數而拖延支付工資等。同時也指出，即使只工作了半天或數小時，勞...
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03
Mar高薪低報或未投保，勞工可以隨時終止契約！
問題摘要： 在雇主未按法律規定投保勞工保險、全民健保或提撥勞工退休金時，勞工有權終止勞動契約，而無需提前通知雇主。雖然勞基法並未明確規定勞工需先向雇主催告或要求改...
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02
Mar員工認股分紅承諾書附有應「保證繼續服務至特定年限」約定，是否有效？
問題摘要： 員工認股分紅承諾書中的「最低服務年限約款」約定，要求員工在領取股票後保證繼續服務至特定年限。然而此類條款可能會被認為違反法律規定，尤其是在影響員工合法...
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01
Mar曠職問題-勞工沒有來上班，該如何終止契約？
律師回答： 關於這個問題，常見到勞工突然就不見了，沒有事前告知雇主就沒有來工作，此時許多雇主會不理這個狀態，不去過問勞工為何沒有來公司上班，甚至過三日後就將其退保...
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Feb家庭幫傭可否適用勞基法？
問題摘要： 家庭幫傭從88年1月1日起不適用於《勞動基準法》，而是根據雇主和勞工之間的契約進行管理，不受《勞動基準法》中相關條款的約束。這包括工資、工時、休假等條...
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Feb勞工被迫辭職立刻終止契約者，不得請求預告工資！
問題摘要： 勞基法第14條第1項第5款和第6款確實是規定了勞工被迫辭職的情況，尤其是在雇主不依法給付工資或違反勞工法令導致勞工權益受損時。在這些情況下，勞工有權根...
