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Mar雇主可以單方變更給付交通津貼的規則？如在家工作就不再發給交通津貼？
問題摘要： 雇主提供的交通車與交通津貼，性質上仍有區別。交通車屬於企業基於便利員工的考量而提供的福利措施，並無勞務對價性，企業可依營運狀況調整或取消。相對而言，交...
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Mar員工分紅入股如何配合勞基法進行規範？
問題摘要： 員工分紅入股各種機制均有助於加深員工與公司之間的利益聯結，並可激發員工的積極性與責任感。，企業為避免爭議並有效推動員工分紅入股制度，應明確將分紅制度之...
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Mar員工認股權在勞基法如何進行規範？
問題摘要： 公司法第167-2條允許公司透過董事會決議，與員工簽訂認股權契約，約定員工在一定期間內可依約定價格購買特定數量的公司股份，並發給員工認股權憑證。這種方...
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Mar尾牙聚餐費用不宜動支職工福利委員會之福利金
問題摘要： 尾牙聚餐是企業年度經營活動的一部分，其費用應由企業自行負擔，而非動用職工福利金。企業在進行尾牙聚餐規劃時，應確保經費來源的合法性，以符合《職工福利金條...
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Mar公司沒有員工守則是否違法？
問題摘要： 若公司僱用30人以上的員工，則依法必須制定並報備工作規則，若未履行此義務，可能面臨違法風險。然而，即便僱用人數未達30人，公司仍應主動擬定員工守則，以...
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Mar公司變更工作規則是否應得員工同意？
問題摘要： 工作規則是企業管理員工的重要依據，若公司僱用30人以上，則依法須訂定並報備工作規則。對於涉及工資的條款，必須透過勞資雙方協議決定，而涉及考勤、獎懲、獎...
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Mar勞工覺得考績不公，法院可以介入審查嗎？
問題摘要： 法院對考績的審查態度分為三種不同程度的立場：第一種完全尊重雇主裁量權，不介入考績結果；第二種則對考績是否違法或不合理進行有限度審查；第三種則積極審查考...
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Mar遭到公司以工作規則懲戒時該怎麼辦？
問題摘要： 關於勞工認為懲戒不公是否可以訴諸法院，法院是否會介入審查，這是一個涉及勞動法與雇主管理權之間平衡的問題。在一般情況下，懲戒制度是雇主管理員工的工具之一...
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Mar雇主對於員工下班時間的不當行為有懲戒權嗎？
問題摘要： 雇主的懲戒權應受到適當限制，並應符合契約義務的範圍，避免無端侵犯勞工的個人權利。雇主應透過明確的工作規則，界定可接受的行為標準，並確保懲戒措施的合理性...
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Mar究竟哪些企業須以書面明定工作規則並送請主管機關核備？
問題摘要： 對於僱用30人以上的企業，訂立並核備工作規則是法律上的義務，違反者將面臨罰鍰與公開揭示等處罰。企業應妥善處理核備程序，確保工作規則的合法性與合理性，以...
