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06
Dec試用期一再延長，未屆滿試用期即離職者不發薪水，這些做法合理嗎？
問題摘要： 試用期是許多企業用來評估新進員工是否適合長期任職的制度。它通常設定為三個月或半年，目的在於考驗勞資雙方關係的適切性。然而，在實務中，對於試用期的理解和...
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05
Dec主管不適用勞基法嗎？
問題摘要： 在公司人力資源配置上，可分為高階經理人、員工及外部人力，其中員工通常是勞動契約，也是勞基法適用範圍，而外部人力，通常是支援性質，具有獨立營業特色的承攬...
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04
Dec特休假換薪資是否要提出證明或雇主同意？
問題摘要： 根據勞動基準法的規定，特休假是勞工的一項有薪休假福利，雇主有責任確保勞工能夠享有這項權利。以下是幾個關於特休假的重點：特休假工資的計算應以勞工平日工資...
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03
Dec勞工工作因自己原因與他人發生車禍可以不給職業補償嗎？
問題摘要： 即使勞工在發生職業災害的事故中有過失，這並不免除雇主根據勞動基準法（勞基法）第59條規定的賠償責任。這體現了無過失賠償原則，即職業災害賠償不以勞工是否...
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01
Dec違法解僱前復職，但老闆還是對我惡意抵制，我該怎麼辦？
問題摘要： 雇主在通知勞工復職後，應該尊重原有的工作內容和薪資水準。如果雇主進行惡意調職或減薪，這可能被視為違反勞動契約，勞工有權拒絕回到工作崗位。如果確實發生了...
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30
Nov存證信函在勞動關係上有什麼用？
問題摘要： 存證信函在勞動關係中的重要性以及其法律效力。存證信函在雙方發生爭議時可以充當有效的法律證據，確保通知內容的真實性和送達日期，進而保護雙方的合法權益。在...
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Nov職工福利金於企業組織變更時應如何處理？
問題摘要： 職工福利金制度的設立、管理以及在企業變動時的處理方式。職工福利金是一種群體共有的資產，強調了其群體連結性和對企業活動的依存性。同時，詳細列出了不同提撥...
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28
Nov值班算不算加班？要如何處理加班費問題？
問題摘要： 勞工在正常工作時間以外進行的值班工作，以及相應的加班費議題。確實，這種情況下，根據勞動基準法的規定，勞工在值班時若實際提供了勞務，這段時間應被視為加班...
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07
Nov公司可與員工簽可以「一年一聘」勞動契約嗎？
問題摘要： 企業為了獲得勞務的提供，除了透過傳統的僱傭關係外，也有可能簽訂委任契約或是承攬契約。「一年一聘」勞動契約是常見的作法，而此一是否合於法律規定，首應釐清...
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10
Oct我要離職，法律上要如何向公司表達意思嗎？
問題摘要： 勞工在自願離職時，法律上並不要求其必須說明具體離職原因。不過，勞工需要完成工作交接和預告期的義務。如果勞工選擇立即離職未能完成這些義務，雇主有權追究其...
