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Apr如何認定雇主未給付平日加班費？
問題摘要： 對於勞動法規定和彈性工時制度的詳細解釋，包括正常工時、加班規定、彈性工時制度的種類和限制，以及加班費的計算方式等。基本上，這些法規旨在保障勞工的權益，...
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Apr四周變形工時制度如何認定加班？
問題摘要： 四周變形工時制度的確為特定行業提供了更大的彈性，讓雇主能夠更有效地安排員工的工作時間，以應對生產需求的波動。這種制度對於那些工作需求不斷變化、且需要在...
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Apr關於雇主未置備勞工出勤紀錄，可經由勞資雙方同意而變更或免除這項義務？
問題摘要： 在現代工作環境中，隨著許多公司轉向彈性工作時間和遠程工作模式，如何確保勞工的工時和薪資計算的準確性就變得尤為關鍵。確保有詳細的出勤紀錄對於解決勞資爭議...
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Apr勞資雙方不可以用合意終止達成規避資遣費或退休金嗎？
問題摘要： 勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。...
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Apr請事假未獲准許即未到職三日以上為雇主解僱是否合法？
問題摘要： 勞工請事假時，應遵守公司或相關機構的請假規定程序，包括事前以口頭或書面方式敘明請假理由及期限。然而，在遇到急病或緊急事故時，勞工可以委託他人代辦請假手...
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Apr勞工在職災休養期間，雇主可否命其復職？
問題摘要： 在處理這種情況時，首先需要核實勞工的情況。如果雇主認為勞工已經康復並能夠從事其他工作，但勞工持續拒絕工作，雇主需要確保依據相關法規進行合法處理。以下是...
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Apr離職後競業禁止應如何約定？
問題摘要： 依勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工約定離職後競業禁止需符合以下要件：(1) 雇主有正當營業利益需受保護；(2) 勞工擔任的職務能接觸或使用雇主營業...
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Apr老闆因為勞工懷孕逼勞工簽立定期契約，應如何處理？
問題摘要： 涉及到勞工的權益保障和性別歧視等法律議題。法律都對於孕婦和懷孕的勞工有特別的保護規定，以確保她們在工作場所不受到不公平對待。首先，如果公司知道勞工在試...
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Apr勞工對於調動工作不滿意不去新職，雇主可以開除嗎？
問題摘要： 合法調職需符合《勞動基準法》第10條之1的規定，包括基於企業經營需要、工資及工作條件不變差、勞工能勝任新工作、調動地點過遠需協助及考慮勞工及其家庭利益...
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Apr免除職務需要勞工同意？
問題摘要： 雇主在調整勞工職務時應遵循的法律規定和相應的原則。其中強調了勞動契約內容的重要性，並指出了雇主在進行職務調整時應考慮的合理性和必要性。同時，也提到了在...
