人事保證人是否一定要對保？
19 Mar, 2025
問題摘要：
人事保證契約作為特殊的保證契約，其成立須以書面為之，無須對保，且在未設保證期間的情況下，通常隨僱傭契約的存續而持續有效。保證人應審慎評估簽署人事保證契約的法律風險，確保自身對受僱人的行為有充分掌握，避免未來可能產生的法律責任與財務風險。另一方面，雇主亦應在使用人事保證制度時，確保符合相關法規，並在必要時適時通知保證人關於受僱人的狀況變更，以免影響保證契約的效力或導致保證責任減免的法律風險。
律師回答：
關於這個問題，依據民法第756-1條第2項規定，人事保證契約須採書面方式訂立，屬於「要式契約」，但無須進行對保程序即可生效。此規範確保了人事保證契約的成立條件，使其具備明確的法律效力，而不因口頭約定或未經對保而影響其效力。
臺灣雲林地方法院85年度訴字第670號民事判決：按職務保證契約，乃保證人對於僱佣人，就受僱人之身體、性行、及技能，保證堪任其職務，並就其執行職務所生之損害，負擔損害責任之保證契約。又習慣上，保證人出具人事保證書後，僱佣人皆派人對保，但對保並非保證契約之成立要件，
最高法院46年度台上字第163號判例可資參照，亦即苟已承諾保證雖未對保，亦不影響於人事保證契約之成立，又當事人未定保證期間，而僱傭契約亦未定有期間者，原則上在僱傭契約繼續期間，人事保證契約亦繼續存在。
職務保證契約本質上是保證人對於僱佣人提供擔保，確保受僱人適任其職務，並承擔受僱人在執行職務期間可能造成的損害責任。換言之，人事保證的主要目的在於確保受僱人的行為不會對雇主造成損害，並為可能產生的損害提供補償機制。
在實務上，當保證人出具人事保證書後，僱佣人通常會安排對保程序，但對保並非人事保證契約成立的必要條件。
若保證人已明確承諾提供保證，即使未進行對保，仍不影響人事保證契約的成立效力。因此，當事人若已簽署書面人事保證契約，該契約即已生效，無須另行對保來確認契約的效力。
此外，關於人事保證契約的存續期間，若當事人未明確訂定保證期限，且僱傭契約亦未規定聘僱期限，則原則上在人事保證契約未終止前，該契約將與僱傭契約同步繼續存在，直至僱傭關係終止為止。這表示只要員工仍然受雇於該公司，保證人的責任仍將持續，除非契約另有約定，或保證人依法主張解除契約。這樣的規範確保了雇主在勞工任職期間仍能獲得相應的保證保障，降低僱用風險。然而，若僱傭契約已終止，而人事保證契約未設有明確期限，則保證人的責任仍應隨之結束，避免無限期承擔責任。
-勞資-人事保證-人事保證效力
(相關法條=民法第756-1條)
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