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Mar勞工薪資會因過錯，而被老闆扣光光嗎？
問題摘要： 在討論雇主是否可以任意扣薪時，扣薪是基於勞工在工作中因故意或過失造成雇主的損害，雇主通過扣除薪資來抵銷對勞工的工資債權，以彌補雇主的損失。根據勞動基準...
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Mar員工離職或被資遣後，怎麼要求公司提供離職證明？公司一定要給嗎？
問題摘要： 離職證明書對勞工而言不僅是職場上的一張正式文件，更是保障勞工求職權益的憑證。若勞工需要轉職，應主動向前雇主索取離職證明，而雇主依法不得拒絕提供；若勞工...
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Mar服務證明書可否限制申請次數和工本費用？
問題摘要： 勞工請求雇主發給服務證明書並無次數限制，若勞工確有實際需求，可多次請求，雇主亦不得拒絕。但若勞工請求的份數超過其實際需求，雇主得合理收取工本費，以補償...
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Mar服務證明書與非自願離職證明書發給義務為何？
問題摘要： 服務證明書與非自願離職證明書是兩種性質不同的文件，服務證明書主要用於勞工求職，而非自願離職證明書則關係到勞工是否能申請失業給付及相關政府補助。因此，勞...
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Mar工資區分在所得稅的課徵範圍內有何重要？
問題摘要： 雇主在規劃薪資結構時，應充分考量「應稅」與「免稅」項目的區分，以合法合規的方式降低稅負，並確保員工的權益不受損害，而勞工也應解這些規範，以確保自身的所...
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Mar服務證明書的請求時間限制為何？
問題摘要： 勞工在離職後仍有權向雇主請求發給服務證明書，請求的次數與時效亦無特定限制。然而，基於勞動資料保存期限的考量，若離職時間過長，雇主可能因無法查核資料而無...
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Mar向公司請假，老闆要我支付職務代班費，這合理嗎？
問題摘要： 請假是勞工的基本權利，代班費的支付應由雇主負擔，員工不應自行支付任何額外費用來換取請假的權利。任何形式的代班費要求，實際上都是變相的工資扣款，已經違反...
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Mar工資範圍應如何認定？以底薪投保正確嗎？
問題摘要： 工資的範圍及計算方式對於勞工的權益影響深遠，不僅影響勞工每月的薪資收入，還涉及勞健保費用、退休金提撥、資遣費計算等重要權益。因此，企業在制定薪資結構時...
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Mar勞工兼任公司董事期間，是否仍具勞工身分，並得計入勞工之工作年資？
問題摘要： 勞工兼任董事是否仍應適用勞基法，取決於其實際履行職務的性質，而非單純的職稱變更。在實務上，法院多採取「實質認定」原則，審視契約內容、勞動關係的從屬性及...
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Mar試用期是否可併入年資計算？
問題摘要： 試用期應納入工作年資計算，並與正式受僱期間合併認定。法院實務上亦強調，若勞工於試用期結束後仍受雇於同一事業單位，則該試用期間的勞動關係應與後續正式聘僱...
