公投或選舉日上班如何給薪資？
12 May, 2025
問題摘要：
「公投假」或「選舉假」並非法律用語，但其實質內涵已明確納入勞基法第37條之應休假日範疇，凡是公告為公民投票日者，雇主皆應依法給予員工休假，並妥善處理出勤與加班費之給付事宜，以符合法律要求與保障勞工參與公民投票之基本權利。
律師回答：
關於這個問題，勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
雖然勞基法並未明文載有「公投假」或「選舉假」一詞，但依據勞動部於民國107年發布之勞動條2字第1070131393號解釋令明確指出，「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」皆屬於勞基法第37條所定應放假日，因此，不論是選舉、罷免還是公投，只要是中選會公告之正式投票日，對於具投票權的勞工而言，依法皆應放假，雇主不得擅自排除或忽略。那麼，若遇到公投日當天是否必須放假，又該如何處理出勤與工資給付問題？
首先應注意的是，若投票日適逢週六，部分員工如原本週六即屬休息日或排休，或是實施彈性工時制度的行業（例如餐飲、觀光、醫療等），該日原本未安排排班出勤者，雇主即無須額外給予補假或工資。
但若該日為員工工作日，則應依法給予一整日之休假。與一般例假不同的是，由於投票權只能於特定投票日當天行使，依法不得另行調整，因此即便該日與其他正常上班日對調，也無法視為合於規定，仍應維持該特定日之休假性質。
其次，若公司因營運需求，需安排員工於公投日當天出勤或加班，則雇主應事前徵得員工同意，並依法加給工資。
舉例而言，若一員工於當日原排班8小時，實際因行使投票權而有2小時前往投票，實際出勤6小時，則雇主僅應就實際從事勞務之6小時支付加班費。而對於加班費的核算，需視當日之性質而定：若當日原為工作日，則屬平日加班，應加給一倍工資；若當日為例假或休息日，則應依勞基法第24條第2項規定，前兩小時加給1又1/3倍工資，超過兩小時部分加給1又2/3倍工資。
值得注意的兩種特殊時段亦需納入計算，第一種為夜班人員於當日晚間18點至24點之間出勤，儘管不影響白天投票，但仍屬當日選舉時段之加班，依法仍需計算加班費；第二種為前一日晚間18點至隔日凌晨2點的夜班員工，其中自凌晨0點至2點部分，亦屬選舉當日加班時段，應予加給。
因此，即便選舉日與正常例假或休息日重疊，只要有實際從事工作，雇主仍負有依法給付加班費之義務。最後，顧問特別提醒，雇主安排公投日出勤時應以不妨礙員工投票為前提，避免形成實質妨害行使投票權之情況，否則可能構成違反勞基法及選舉罷免法相關規定的風險。
-勞資-工時-國定假日-加班
(相關法條=勞動基準法第37條)
瀏覽次數：29
