老闆要我加班，可以拒絕嗎？
12 May, 2025
問題摘要：
勞工在法律上確實有拒絕加班的權利，這項保障源於勞工有自主決定是否延長工時的自由，也體現法律對於勞工身心健康與家庭生活的保護。雇主若欲合法要求加班，必須符合法律所訂的程序，否則即屬違法，甚至可能觸犯刑責。而勞工一旦依法行使拒絕加班的權利，雇主不得以此作為解僱的理由，否則同樣構成違法解僱。建議勞工在遇到加班爭議時，應妥善保留相關證據，例如加班要求紀錄、公司通知、加班命令或出勤紀錄等，必要時可尋求專業法律意見或向當地勞工局申訴，以保障自身合法權益。拒絕加班並不是錯，而是在合法與合理的基礎上，勞工應享有的權利。
律師回答：
關於這個問題，當老闆要求你加班時，你是否可以拒絕？
答案是：基本上可以拒絕。依照勞動基準法的規定，勞工的工作義務原則上僅限於正常工作時間之內，也就是每日八小時、每週四十小時的範圍。若雇主希望勞工在此範圍以外繼續提供勞務，即所謂的「加班」，必須符合一定的法律程序與條件，否則勞工有權合法拒絕。
勞基法第32條，雇主要求加班，除必須經過「勞工個別同意」外，還需經「工會同意」，若該事業單位無工會，則應經「勞資會議同意」，這兩者缺一不可。換句話說，雇主若未經合法程序就要求勞工延長工時，不僅無效，而且可能面臨勞動主管機關開罰，處2萬元以上至100萬元以下的罰鍰（依勞基法第79條）。
更進一步，即便雇主已經依法取得工會或勞資會議的同意，勞工也已個別同意加班，但若事後因健康因素或其他正當理由而無法繼續加班時，勞工依然可以拒絕加班，不得以此作為解僱的理由，雇主不得因此強制命令，否則恐違反勞基法第42條，強制要求勞工加班更可能構成刑事責任，最重可處六個月有期徒刑（勞基法第77條）。
然而，需注意的是，如果勞工因未加班而未能完成應完成的工作內容，且該結果是因勞工本身的過失、錯誤或怠惰所導致，則可能構成雇主終止契約的理由之一。勞基法第11條第5款規定，若勞工對於所擔任的工作顯著不適任，或經提醒仍無改善者，雇主得終止勞動契約。因此，雖然勞工原則上可以拒絕加班，但若該拒絕乃對於正常工時下造成重大工作瑕疵，尤其，該工作瑕疵可歸責於勞工本身，則恐怕仍會影響工作權益。在此情形下，勞工應妥善衡量拒絕加班的理由是否正當與合適，並盡可能透過與雇主良性溝通，或尋求工會協助或勞資協調機制，避免產生不必要的誤會或爭議。
-勞資-工時-加班-加班義務
(相關法條=勞動基準法第11條=勞動基準法第32條=勞動基準法第77條=勞動基準法第79條)
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