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Jan勞動基準法第一條規定註釋-立法目的及勞動條件基準
勞動基準法第1條規定: 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞...
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Apr民法第四百八十九條註釋-僱傭契約重大事由終止
民法第489條: 當事人之一方,遇有重大事由,其僱傭契約,縱定有期限,仍得於期限屆滿前終止之。 前項事由,如因當事人一方之過失而生者,他方得...
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Apr民法第四百八十八條註釋-僱傭契約一般消滅及終止規定
民法第488條: 僱傭定有期限者,其僱傭關係,於期限屆滿時消滅。 僱傭未定期限,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,各當事人得隨時終止契約。...
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Apr民法第四百八十七條之一註釋-僱用人之無過失賠償責任
民法第487-1條: 受僱人服勞務,因非可歸責於自己之事由,致受損害者,得向僱用人請求賠償。 前項損害之發生,如別有應負責任之人時,僱用人對...
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Apr民法第四百八十七條註釋-受領勞務遲延
民法第487條: 僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用,或轉向他處服勞務所取得,或故意怠於取得之利益,僱用人...
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Apr民法第四百八十六條註釋-僱傭報酬時點
民法第486條: 報酬應依約定之期限給付之;無約定者,依習慣;無約定亦無習慣者,依左列之規定: 一、報酬分期計算者,應於每期屆滿時給付之。 ...
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09
Apr民法第四百八十五條註釋-保證特種技能勞工
民法第485條: 受僱人明示或默示保證其有特種技能時,如無此種技能時,僱用人得終止契約。 說明: ...
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08
Apr民法第四百八十四條註釋-勞務專屬性
民法第484條: 僱用人非經受僱人同意,不得將其勞務請求權讓與第三人,受僱人非經僱用人同意,不得使第三人代服勞務。 當事人之一方違反前項規定...
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07
Apr民法第四百八十三之一條註釋-勞工生命身體健康安全維護之雇主義務
民法第483-1條: 受僱人服勞務,其生命、身體、健康有受危害之虞者,僱用人應按其情形為必要之預防。 說明 &...
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06
Apr民法第四百八十三條註釋-僱傭契約有償性
民法第483條: 如依情形,非受報酬即不服勞務者,視為允與報酬。未定報酬額者,按照價目表所定給付之;無價目表者,按照習慣給付。 &nbs...