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Jan勞動基準法第一條規定註釋-立法目的及勞動條件基準
勞動基準法第1條規定： 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞...
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Apr民法第四百八十九條註釋-僱傭契約重大事由終止
民法第489條： 當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。 前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得...
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Apr民法第四百八十八條註釋-僱傭契約一般消滅及終止規定
民法第488條： 僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。 僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。...
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Apr民法第四百八十七條之一註釋-僱用人之無過失賠償責任
民法第487-1條： 受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。 前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對...
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Apr民法第四百八十七條註釋-受領勞務遲延
民法第487條： 僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人...
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Apr民法第四百八十六條註釋-僱傭報酬時點
民法第486條： 報酬應依約定之期限給付之；無約定者，依習慣；無約定亦無習慣者，依左列之規定： 一、報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。 ...
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Apr民法第四百八十五條註釋-保證特種技能勞工
民法第485條： 受僱人明示或默示保證其有特種技能時，如無此種技能時，僱用人得終止契約。 說明： ...
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08
Apr民法第四百八十四條註釋-勞務專屬性
民法第484條： 僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。 當事人之一方違反前項規定...
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07
Apr民法第四百八十三之一條註釋-勞工生命身體健康安全維護之雇主義務
民法第483-1條： 受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。 說明 &...
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Apr民法第四百八十三條註釋-僱傭契約有償性
民法第483條： 如依情形，非受報酬即不服勞務者，視為允與報酬。未定報酬額者，按照價目表所定給付之；無價目表者，按照習慣給付。 &nbs...
