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May勞工未向雇主表明退休之意思而直接請求發給退休金者，是否發生終止契約之效力?
問題摘要： 勞工即使符合勞基法第53條自請退休條件，仍須向雇主明確表達退休意願，始構成終止勞動契約的法律行為並取得退休金請求權。僅具資格但未表達意願者，契約不視為...
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May勞工年滿六十五歲但工作年資未達十年可否自請退休？可以請雇主結清年資或強制退休嗎？
問題摘要： 年滿六十五歲的勞工若年資未滿十年，並無自請退休的法律依據，也不得單方面要求雇主結清年資或發給退休金，除非雇主選擇行使強制退休權或雙方協議提前結清年資，...
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May勞工年滿自請退休要件，可以被退休嗎？
問題摘要： 勞工即使年資滿25年，若未辦理退休，公司不得強制其退休，亦不得藉口業務緊縮強制其不上班而不依法資遣；而若已退休並回聘者，則視為新聘契約，應依新年資與契...
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May自請退休與強制退休在法律規範之異同？以後強制退休要給資遣費嗎？
問題摘要： 自請與強制退休雖同為終止勞動契約的方式，然背後權利義務的來源與法律效果大相逕庭，前者著重保障勞工的自由選擇與退休權利，後者則賦予雇主在特定條件下維持組...
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May勞工符合自請退休條件，尚未申請退休就去世，這時繼承人是否可以請求退休金？
問題摘要： 勞工是否實際行使自請退休的形成權，成為繼承人是否得請求退休金的關鍵要素。此一見解反映出實務對於退休制度的法律形式性要求極高，即便勞工客觀上已具備退休資...
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May符合自請退休要件的勞工，如遭雇主依法解僱，是否仍得請求退休金？
問題摘要： 符合自請退休條件的勞工即取得退休金請求權，此為其法定既得權，並不以實際表達退休意思為前提，亦不受雇主解僱行為影響。退休金係為保障勞工長期勞動付出的報酬...
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May對於符合退休條件的勞工(但勞工尚未提出退休申請)卻遭雇主資遣時應如何處理？
問題摘要： 自請退休權的法律性質具有三大特徵：其一，此權利為勞工所專有，且須在符合法定年齡與年資條件時方能成立；其二，該權利之行使屬於形成權，一經意思表示即產生契...
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May勞工於預告自請退休期間因職災死亡者，得否向雇主分別請求退休金及職災死亡補償？
問題摘要： 勞工於預告退休期間仍屬在職，其因職災死亡者，雇主仍應依法給付喪葬費與死亡補償，但因退休金請求權須於勞工正式表示退休意願且契約實際終止後始生效，若尚處於...
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May雇主變更會影響退休金嗎？
問題摘要： 雖然舊制退休金的給付條件以「同一雇主」為基礎，但法院透過「實質同一性」的認定原則，有效突破形式限制，讓勞工能以實際上的勞雇關係延續為依據，主張其退休年...
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May快退休被資遣該怎麼辦？！
問題摘要： 若勞工已符合退休條件，不論是否已提出退休申請，一旦雇主以資遣終止契約，仍不得剝奪勞工就舊制年資部分的退休金請求權，該權利屬於勞工既得的報酬性權益。同時...
