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May團體協約法第八條立法沿革
團體協約法第8條規定: 工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列方式之一產生： 一、依其團體章程之規定。 ...
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May團體協約法第九條立法沿革
團體協約法第9條規定: 工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約，除依其團體章程之規定為之者外，應先經其會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過...
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May團體協約法第十條立法沿革
團體協約法第10條規定: 團體協約簽訂後，勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查；其變更或終止時，亦同。 下列團體協約，應於簽訂前取得核...
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May團體協約法第十一條立法沿革
團體協約法第11條規定: 團體協約雙方當事人應將團體協約公開揭示之，並備置一份供團體協約關係人隨時查閱。 說明： ...
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May團體協約法第十二條立法沿革
團體協約法第12條規定: 團體協約得約定下列事項： 一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。 ...
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May團體協約法第十三條立法沿革
團體協約法第13條規定: 團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條...
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May團體協約法第十四條立法沿革
團體協約法第14條規定: 團體協約得約定雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限。但有下列情形之一者，不在此限： 一、該工會解散。 二、...
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May團體協約法第十五條立法沿革
團體協約法第15條規定: 團體協約不得有限制雇主採用新式機器、改良生產、買入製成品或加工品之約定。 說明： &...
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May團體協約法第十六條立法沿革
團體協約法第16條規定: 團體協約當事人之一方或雙方為多數時，當事人不得再各自為異於團體協約之約定。但團體協約另有約定者，從其約定。 &...
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May團體協約法第十七條立法沿革
團體協約法第17條規定: 團體協約除另有約定者外，下列各款之雇主及勞工均為團體協約關係人，應遵守團體協約所約定之勞動條件： 一、為團體協...
