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May員工自行加班是否可要求加班費？
問題摘要： 員工「自行加班」是否能請求加班費，關鍵在於該加班行為是否符合勞動基準法對延長工時的規範。若加班未經公司核准，亦未取得雇主知情同意，即屬「個人行為」，原...
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May雇主以勞工未申請加班為由而不給付加班費？
問題摘要： 雇主基於管理目的制定加班申請制度固屬正當，但不得作為不給付勞工加班費的藉口。只要勞工確有加班事實，雇主知悉或應知且未加以制止，即應依法給付工資。對於勞...
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May雇主有加班申請制度，對於未依規定申請之勞工，應如何處理？
問題摘要： 在我國現行勞動法制下，加班費之給付與否，關鍵在於是否有延長工時並提供職務相關之勞務，以及雇主是否明示、暗示或默示允許該行為。勞工如確實加班而未獲給付者...
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May勞工自願性加班時，雇主應該給付加班費嗎？
問題摘要： 勞工自願性加班若非因個人私事，實際上為雇主提供勞務，且雇主對此明知或可得而知而未制止，即視為雙方對加班具默示合意，雇主仍應依勞動基準法第24條給付相應...
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May時薪制勞工是否要給再發例假或休息日工資？
問題摘要： 例休未出勤是否應給薪，端視工資計酬方式與勞資雙方之約定；若係時計酬，且工資已涵蓋未出勤例休工資者，雇主可不另給；但一旦實際出勤於例休日，即應依法給予加...
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May工作時數可以變形而不能儲存？
問題摘要： 工作時數固然可以依勞基法設計的變形制度作彈性調整，但勞動力本質上並無儲存或累積的特性。勞工提供的是「時間的支配權」，而非可回收的商品，因此雇主若拒絕受...
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May雇主用扣薪資買回工作時數是否合法？
問題摘要： 不論勞工係月薪或時薪制，面對未能完成工時的情況，皆應審慎處理與雇主之溝通與表達立場。月薪制勞工雖於制度設計上具較強保障，但若未表達異議，仍可能被誤認為...
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May雇主是否可以用「行政公告」的方式調整工時？
問題摘要： 雇主單方面之告知行為，不得據以認定雇主將全時調整為部分工時乙事與勞工間另有約定，即不足證明勞工同意該行政公告內容，亦不得以勞工閱覽該公告內容無異議，即...
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May老闆要我加班，可以拒絕嗎？
問題摘要： 勞工在法律上確實有拒絕加班的權利，這項保障源於勞工有自主決定是否延長工時的自由，也體現法律對於勞工身心健康與家庭生活的保護。雇主若欲合法要求加班，必須...
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May公投或選舉日上班如何給薪資？
問題摘要： 「公投假」或「選舉假」並非法律用語，但其實質內涵已明確納入勞基法第37條之應休假日範疇，凡是公告為公民投票日者，雇主皆應依法給予員工休假，並妥善處理出...
